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周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 今天是大年初六，傳統上又稱「馬日」（傳說女媧創造萬物，先造包括馬在內的六畜再造人，而正月初七就是「人日」）。筆者在此祝各位工友兔年六六大順，馬到成功！ 今年的新春是本港與內地恢復免檢疫通關後的第一個春節，不少與內地親人分隔三年，「常期望通關很快步至」的香港市民，終於可以回鄉過年。根據入境處數字，1月20日（年廿九）香港居民經陸路口岸出境人次達7萬5千多，是1月8日（通關首日）2萬6千多人次的近三倍。從媒體上見到一張張期待回家的笑臉、一幕幕家人團聚的溫馨情景，雖然並非親歷其境，但都感受到市民得償所願的喜悅，以及親友久別重逢的感動。不過，現時由香港前往內地，仍然有預約指定口岸配額、持48小時內自費核酸檢測陰性結果證明（港人從內地回港亦須持有）等規定。期望相關規定可以盡早取消，便利市民來往兩地，展開一場場「說走就走」的旅程。 特首李家超在上星期到立法會出席行政長官答問會，宣布將於今年1月30日正式撤銷隔離令，而特首亦在社交媒體指，目標是今年內取消所有防疫限制，「帶領香港邁向全面復常」。筆者對此表示歡迎，希望全面復常的目標早日實現。畢竟三年疫情下，旅遊、跨境運輸、飲食等行業飽受打擊，不少公司結業，不少工友失業。如今好不容易捱過來，終於迎來復甦的曙光。當跨過疫情的艱難路程之後，興旺的坦途就到來了。筆者對各行各業的前景感到樂觀，也希望政府向受影響行業提供必要支援，助力行業盡快恢復元氣，振翅高飛。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2023-01-27 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1618655367322013696.html?fbclid=IwAR0tFZ6fyhx-yTrMKI3vHXfeSkAshdj3mGr2kqqWgerVkepPwVCFRsRfhdg

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 香港市民在疫情三年時間最期待與內地通關，上周日終於願望達成。首日通關有3萬5千人北上回鄉。同時間，據報道內地恢復辦理赴港旅遊簽注，吸引北京及廣州等內地城市的居民辦理簽注來港，對本港旅遊業絕對是一大喜訊。 旅遊業近20萬從業員深受疫情打擊，筆者接觸不少原先從事旅業的工友，因生計問題，他們大多已轉職到不同行業，甚至擔心疫情再有波動，不欲再重投旅遊業。筆者月初連同香港旅遊業組織聯盟就關於兩地通關後旅遊業界員工復工待遇問題，發起請願行動向文化體育及旅遊局提出建議，希望政府支援工友重新投入旅遊行業。 疫情初期，政府對業界的援助是比較全面的，導遊亦在受惠行列，其後力度不足，從業人員苦不堪言。現在行業復甦終見曙光，旅客亦翹首以待再臨香港，我們建議政府或資方可以增加對從業員的支援，如增加發放復工獎勵或津貼，鼓勵從業員重投旅遊行業，應付未來旅客持續增長的需求。 另一方面，過往大部份導遊沒有最低收入保障，購物佣金成為其唯一收入來源，為鼓勵導遊重投旅業，及樹立香港形像，我們認為這種模式必須改變，而我們一直提倡設立導遊服務費，這種導遊服務費的形式，於香港周邊城市乃至世界各地都相當普遍，而購物佣金則可視作為獎勵，令從業人員的收入模式更為健康。隨著香港和內地的免檢疫通關願望逐步實現，旅遊業當可重見生機、回復正常，盼望業界及從業員攜手振興旅遊業，說好香港故事，為香港繁榮再做貢獻。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2023-01-13 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1613585942701019136.html?fbclid=IwAR0A2GqmjHcwuUCffyBAdrlx3U5_K95Si5wj9FNbLN6Q9KGDRXKcHgxNxzE

疫情嚴峻，本港每日新增數千宗確診，隔離設施有限、醫療系統瀕崩潰，中央政府動員全力支持香港打好這場抗疫戰。勞聯與兩位立法會議員林振昇及周小松今日發聲明，堅定支持特區政府採取一切措施壓制及穩住疫情，以確保香港市民的生命安全和身體健康，確保香港社會大局穩定。 國家主席習近平就支援香港抗擊第五波新冠肺炎疫情工作作出重要指示，強調控制疫情是當前「壓倒一切的任務」。目前香港最大的敵人就是病毒，特區政府當務之急是負起抗疫主體責任，貫徹實行「動態清零」策略，既借鑑內地行之有效的防疫經驗，也要針對香港實際情況，採取更精準、更有效的抗疫措施。 防疫措施之效，必須社會大眾同心同向，我們呼籲各會員、社會大眾積極支持和配合抗疫工作，發揮包容及忍耐的精神，在抗疫中各盡所能，打好抗疫戰。只有全社會共同努力，香港才能真正渡過難關。 港九勞工社團聯會 周小松｜立法會議員 林振昇｜立法會議員 二零二二年二月二十二日

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 時間如白駒過隙，2022年即將過去。由年初第五波疫情爆發，社會經濟面對嚴峻挑戰，到年尾防疫措施放寬，出現通關曙光，香港邁向復常之路，筆者相信，對不少市民來說，2022是不平凡的一年。 回顧過去一年，令筆者印象深刻的是，立法會在6月份三讀通過取消強積金對沖的條例草案。取消強積金對沖是勞工界討論並爭取多年的議題，在新機制下，僱主不可使用其強積金供款抵消僱員的遣散費或長期服務金，讓打工仔女享有更大的退休保障。此外，筆者亦樂見政府提高「破欠基金」特惠款項的上限，使因僱主破產而受拖欠款項的僱員得到較大援助，應付短期的財政需要。這些成就實有賴勞工界過往共同努力和付出，以及社會各界的支持。 2023年將至，在勞工議題上，筆者有以下幾點期許。首先，內地與香港正常通關如箭在弦，但筆者留意到不少旅遊及跨境運輸等業界的工友已在疫情期間轉行，因此希望政府能夠協助相關業界提供培訓，以減輕正常通關初期人手緊張的問題。輸入外勞方面，筆者呼籲政府需做好把關工作，確保本地勞工優先就業、改善本地員工的薪酬待遇；另外，筆者期望最低工資「一年一檢」得以落實，使基層工友的基本生活需要得到保障。最後，今年嚴重工業意外頻生，令人痛心，因此筆者期望職安健修例盡快獲得立法會通過，加大違例罰則，提高阻嚇力，以保障工友的生命及權益。 在新的一年，筆者預祝各位讀者新年快樂，希望全港打工仔女人人有工開、升職加薪，並祝願社會各行各業順利復常，香港經濟再次騰飛。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-12-30 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1608510300083064832.html?fbclid=IwAR3wwi40f78prhCitLFvshs4Ghnse8E3PzxQEi_wR6oVRSI848LZA-p8qAk

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 筆者早前出席「公務員優質服務獎勵計劃」頒獎禮，該計劃每兩至三年舉辦一次，為表揚努力提供卓越服務的政府部門和團隊，推廣公務員「以民為本」的服務文化，希望藉以激勵各部門和團隊不斷提升公共服務質素，幫助市民解決問題。 獎勵計劃上一次舉行頒獎典禮已是三年前，而今年不少得獎部門是因在抗疫中作出貢獻而獲嘉許，如機電工程署全天候監控疫苗接種中心的項目，以及房屋署緊急動用未入伙公屋駿洋邨作檢疫中心等等。各部門突破界限，想方設法為市民排憂解難、與社會共同應對全球前所未見疫情，儘管有時服務未能盡如人意，但大部分人員都竭盡所能，為市民提供更好服務。 當中，最令筆者震撼的項目是由醫務衞生局統籌，帶領18個決策局及部門以「同心築」項目獲得卓越部門合作獎金獎。 疫情爆發時，大量確診市民急需隔離設施，多個政府決策局及部門迅速啟動建造臨時檢疫營舍工程，團隊在10個月內完成4,000多個單位，有效紓緩社會對檢疫設施需求的壓力。看似只涉及建築工程部門的項目，原來集結了多個部門參與、完善項目，一同火速建成，殊不容易，團隊在疫情嚴重時緊守崗位合力完成，實在值得表揚。 筆者祝賀各獲獎團隊及部門，也期望各個公務員繼續盡忠職守、迎難而上，為市民、為社會盡心服務。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-12-16 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1603435292130414592.html?fbclid=IwAR1dmM6B3BQRRGHaFymxSi6pwc93udR6Yx_51rkd_O5GcHGMKT_PAse4byk

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 港鐵自2007年實施「可加可減」票價調整機制以來，不論香港經濟是好是壞，票價整體都是「穩步上揚」，15年來只曾於2021年按機制減過一次車費，實際上是「多加難減」機制。然而，港鐵近年在物業發展方面獲利甚豐，每年淨利潤高達數十億元至上百億元之多，僅今年上半年已賺了47.3億元，按年勁升77%！ 既然港鐵賺得盆滿缽滿，為何票價還要繼續上漲？政府今次檢討「可加可減」機制時，必須將公司淨利潤、嚴重延誤事故等因素與票價調整掛鈎，建立起有效的懲罰及利潤回饋機制。 由於「可加可減」方程式未將公司利潤因素納入其中，造成公司賺大錢但票價繼續加的怪現象。港鐵目前設有聊勝於無的「分享利潤機制」，即基本業績利潤錄超過50億元或以上就須按比例撥作車費回贈，實際上分享利潤比例僅約1.25％至2.33％，可說是少得可憐。 筆者建議政府日後在票價調整機制加入「封頂位」，若港鐵利潤達到某一水平，無論方程式結果為何也不能加價，該年度經計算後的加幅及過往累積的延後加幅也要一筆勾銷。除此以外，港鐵近年嚴重事故頻生，不足一年兩度發生列車「甩門」事件。部分市民抱怨港鐵只懂加價，服務水準及可靠性愈來愈退步。政府未來須完善懲罰機制，包括提高每級列車服務延誤事故的最高回贈金額，甚至當每年延誤總時間及次數超出標準就不能加價，從而推動港鐵提高服務水平。既然政府持有港鐵逾七成股份，應發揮作為大股東的影響力，促使港鐵盡力回饋市民，承擔更大社會責任！ 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-12-02 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1598367700957138944.html?fbclid=IwAR2DkkkAvq_pkDhzGbDUlrEV1XYgGacEB_48tWSgOa0eVq2rCmV2zUHOTlk

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 上周六舉行的勞工顧問委員會（勞顧會）僱員代表選舉，順利選出5名代表（勞顧會共有6名僱員代表，另外1位以個人身份獲委任）。當中勞聯副主席譚金蓮以667票成功連任，繼績為勞工打拚，捍衛勞動尊嚴。筆者在此代表勞聯，感謝各工會兄弟姊妹的支持。 勞顧會成立於1927年，是個就勞工政策和法例，以及國際勞工組織公約和建議書等事宜，向勞工處處長（勞顧會當然主席）提供意見的機構，在1950年開始有經選舉產生的僱員代表。現時勞顧會有12名非官方委員，僱員和僱主方面的代表各6名。 勞聯在1984年成立後不久，便積極參與勞顧會的工作。1986年，時任勞聯副主席李鳳英成為首位當選勞顧會委員的勞聯代表。此後，勞聯先後有潘兆平、吳慧儀、周小松、譚金蓮四名代表獲選為勞顧會委員，為打工仔女爭取合理權益。無論訂立最低工資、設立失業貸款，還是取消強積金對沖、完善工傷保障等，勞聯代表都堅持以勞工為本，積極就各項政策和法例建言獻策。筆者曾任委員8年（2013至2020年），任內一直秉持理性、務實態度向當局提出意見，處理了多項對勞工權益影響深遠的立法建議，如落實侍產假、14周產假等，使僱員待遇得到改善。 新一屆勞顧會委員的任期，將由明年1月1日開始，為期兩年。筆者將繼續以立法會議員的身份，透過「3+6」平台（3名立法會勞工界議員及6名勞顧會僱員代表）與勞顧會緊密溝通，就重大勞工議題加強合作，為打工仔女謀福祉。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-11-18 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1593292762457968640.html

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 上世紀80年代，香港支柱產業之一的製造業由盛轉衰，許多廠商為減低生產成本而將廠房北移到內地，更有不少無良僱主一夜之間將工廠結束，「老闆走數拖欠薪金，工人只能捱餓」，工潮及勞資糾紛此起彼落。當時港英政府視市場經濟為金科玉律，拒絕主動改革落後無比的勞工政策，導致工友受盡剝削，甚至連基本欠薪保障也欠奉。就在這艱難的時代背景下，孕育出一股工運新力量，17個獨立工會及勞工團體聯合起來維權、捍衛勞工合理權益，促成港九勞工社團聯會於1984年11月11日成立。如今勞聯將迎來成立38周年，矢志維護勞工權益的心始終如一。 創立勞聯的過程無比艱辛，在政治氣氛濃厚的港英時代，勞聯堅持中間路線而受到不少質疑，儘管如此，勞聯一直堅持團結勞工的核心價值，把握每個為工友發聲的機會。勞聯初始階段，首任主席陳彬與勞聯秘書長李啟明分工合作，陳彬擔任勞聯主席、李啟明任基本法諮詢委員會副主任，在不同領域爭取勞工權益，其後李啟明更成為勞聯首位晉身立法局的代表，開啟了勞聯的議政之路。 多年來勞聯為保障勞工福祉奮鬥，現時大家都視為理所當然的有薪產假、五一有薪假期、長期服務金、最低工資保障、欠薪保障基金等基本權益，都是勞聯與其他勞工團體前輩們付出辛苦及汗水換來的珍貴成果。儘管如此，勞動者保障至今依舊落後，職業安全、工時過長及外判員工遭剝削等問題依舊困擾廣大工友，加上未來工作零散化、高技術化及外勞政策調整等挑戰，勞聯將繼續肩負重責，團結工友爭取權益！ 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-11-04 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1588216770613874688.html

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 社會引頸以待，行政長官李家超首份施政報告終於出爐。筆者認為報告全面、顯承擔，敢觸及多個複雜問題，展現了新一屆政府的魄力及遠見。不過，施政報告當中提及多方面「搶人才」以及放寬輸入外勞的政策，卻令筆者擔心開壞先例，為本地勞力市場帶來潛在隱憂，盼政府為計劃加設門檻、以本地行業人力需求為主導，適時檢討政策。 筆者肯定政府對於多個勞工權益問題，如檢討最低工資、外判制度展現決心，為完善勞工權益踏出重要一步。不過，對於放寬安老業輸入外勞計劃則有保留。現時安老行業工時長、勞動強度大且工作具厭惡性，而薪酬卻偏低，以致難留住人手。政府未改善行業待遇便大幅放寬輸入外勞的做法並不理想，長遠擴大輸入外勞將會剝削本地勞工的就業機會，不應成為填充人力市場的優先選項。 同時，筆者亦憂慮到多個人才輸入計劃，如放寬「非本地畢業生留港/回港就業安排」、百強大學畢業生通行證等計劃，將為本港每年帶來數以萬計非本地畢業生到勞動力市場，或對本港畢業生的議價能力及就業機會等帶來負面影響。 在實施政策之前，政府應有明確的人才清單目標，只容許出現人才短缺的行業才放寬該專業的非本地畢業生來港就業，並設有一定的門檻及應定期進行檢討。制定人才清單及檢討計劃時必須充分諮詢勞工界的意見，盡量避免計劃對本地人力市場帶來負面衝擊。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-10-24 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1584234304815370240.html

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 今年有很多與勞工相關的悲劇發生，刺痛了市民的心：地盤天秤倒塌事故，揭露了職安健問題；演唱會大屏幕墜下重創舞蹈員，令社會關注慣常的舞蹈員聘用模式，沒能提供有效的保障；屬政府外判的前線工友每天在惡劣天氣下緊守崗位，但工資水平及勞工福利並未得到足夠保障。以上種種揭示香港弱勢的打工仔未能受到政策保護。筆者期望行政長官李家超首份施政報告在改善勞工權益方面有更大着墨，對改善勞工權益敢承擔、敢突破。 筆者日前向政府遞交了施政報告建議，就四大範疇提出意見，包括持續改善勞工權益、尊嚴勞動創共贏；以職專為核心、為社會育人才；扶老助弱，全面支援婦女及照顧者；加強推動基層醫療、中醫藥業發展。其中就持續改善勞工權益方面提出了11項建議，包括設立恒常失業援助機制，加強保障失業工人；檢討外判制度，減低評標時「價格」的佔比，增加職安健元素，以確保承辦商重視職業安全；加強保障酷熱天氣工作、全面檢討職業安全政策；檢討落後多時的勞工條例，釐清受僱身份，保障獨立工作者及自僱人士；為標準工時立法，提升最低工資水平並實行一年一檢；改善公務員及資助機構員工待遇，留住人才、凝聚士氣；反對擴大輸入外勞，維護本地勞工就業機會等等。 筆者期望行政長官於首份施政報告在勞工問題上顯出擔當，逐步解決這些困擾香港多年的勞工問題，為380萬打工仔女提供更好的保障、讓他們獲得應有的勞動尊嚴。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-10-07 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1578065318851514368.html?fbclid=IwAR0aYjNlmPolsUOJGgZJQ-PtTLXVfksJHgxoGvOImp_30eR9gMByzYL5m84