近期有兒童住宿照顧機構發生懷疑虐兒事件，令社會關注同類機構的服務質素。2022年10月10日，周小松議員出席立法會福利事務委員會會議，討論政府在上月發表的《兒童住宿照顧及相關服務第一階段檢討報告》。原則上同意報告所提出的改善建議，但認為關鍵是如何落實。 報告建議提高幼兒工作員的人手比例，周小松議員對此表示歡迎，但也指當局須要改善幼兒工作員的薪酬待遇、工作壓力、晉升前景等，以建立專業、有愛心和穩定的幼兒工作員團隊。此外，周小松議員建議兒童住宿照顧機構的閉路電視片段，應改由社署人員檢視而並非由機構的管理人員檢視，以減少機構前線工作人員的心理壓力。

政府擬明年調整三條過海隧道收費。周小松議員在2022年12月6日出席立法會交通事務委員會特別會議，並提出三個問題： 第一，私家車西隧收費建議減至60元，的士收費收取25元，但為何商用車的收費則未見調整？當中理據是甚麼？ 第二，當政府明年收回西隧經營權後，會否一如其他政府隧道的做法，豁免專營巴士的隧道收費？ 第三，政府會否將隧道收入所得，直接補貼過海巴士乘客，以鼓勵更多市民使用過海巴士，從而達到紓緩隧道擠塞的政策目標。

服務香港超過120年的天星小輪公司申請加票價，周小松議員在2022年11月25日出席立法會交通事務委員會特別會議，討論相關事宜。周小松議員指天星小輪並非普通的交通工具，它承載著市民的集體回憶，具保育意義，所以周小松議員原則上支持其適度加價。然而，票價的加幅相當大，達到百分之一百。此舉或會令天星小輪「因加得減」──乘客減少，繼而窒礙廣告商的投放意欲，最後還是影響公司收入。

目前港鐵票價調整機制每五年進行一次檢討，預計明年初完成。周小松議員在2022年11月25日出席立法會交通事務委員會會議，就票價機制提出建議。 現時票價機制沒有考慮到港鐵最重要的收入來源—物業發展，周小松議員認為這個問題令港鐵即使每年賺取龐大盈餘，卻繼續加價。因此，周小松議員建議政府和港鐵在檢討機制時，應引入利潤元素，令票價加幅和港鐵整體利潤掛鉤，以避免港鐵年年賺錢，卻年年加價的情況。 同時，周小松議員留意到過去5年港鐵公司向政府派發的股息估計共約400億，收入可觀。周小松議員建議政府運用股息收入成立一個基金，以支持「公共交通費用補貼計劃」恆常化，並建議放寬計劃的開支水平及提升補貼上限，令打工仔不用捱貴車費。

政府日前舉辦公務員優質服務獎勵計劃頒獎典禮，周小松議員認為獎勵計劃有助提升公務員士氣，並對此類計劃表示十分歡迎。不過，有公務員向周小松議員反映，政府在沒有知會和商討下，大幅削減公務員普通科門診優先籌的名額，對此感到不滿。 周小松議員在2022年12月16日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議時，向局方反映上述情況，並詢問局方有沒有提升公務員士氣的信心和決心。另外，周小松議員見有政府部門設有獎勵計劃，就此，他亦詢問局方會否預留資源給不同部門，讓部門直接獎勵該部門的優秀公務員？

周小松議員在2022年12月16日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議時，表示支持成立小組委員會研究公務員、退休公務員及合資格人士的醫療福利。周小松議員相信該小組委員會能夠監督政府工作，以保障公務員的醫療福利。

周小松議員在2022年12月16日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議。周小松議員留意到現時有超過3200位非公務員合約僱員的工作年期超過5年，同時有員工曾向周小松議員反映他們在聘用期間負責的工作一樣，只是其職位名稱有所改動，但局方視他們擔任不同職位。周小松議員認為此情況可能使政府部門沒有檢視將合約僱員崗位轉為公務員職位的需要，並希望局方就此能夠多加留意。 另外，周小松議員亦向局方提出三個問題： 第一，政府各個部門不時檢討合約僱員的聘用情況，當中有多少部門正在檢討？現時檢討進度是如何？政府何時公布檢討結果？ 第二，根據現行規定，合約僱員的薪酬不得超過相若公務員職級中點薪金。周小松議員認為該規定製造「同工不同酬」，打擊合約僱員的士氣。當局會否檢討這個規定，以至合約僱員整個制度？ 第三，合約僱員在疫情期間有份參與前線抗疫工作，並作出不少貢獻。當局會否考慮表彰他們的表現？

周小松議員在2022年11月21日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，討論公務員員額等問題。周小松議員留意到在2021/22年度，公務員辭職人數急升，佔整體實際員額的2.1%，即有近四千人。周小松議員認為這與公務員職位的吸引力開始不足有關，要求政府詳細分析上述情況出現的原因，並設法挽留人才。

早前周小松議員與公務員工會會面，他們均對牙科福利問題表達關注。周小松議員在2022年11月21日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員牙科福利問題向局方提問。 現時公務員牙科服務輪候時間長，新症隨時需要等3年，周小松議員認為這個情況相當惡劣，大家也怨聲載道。周小松議員亦表示，牙科服務預約程序非常不人性化及荒謬，因為只有每個月的第一個工作天才可以打電話預約，令公務員要預約服務相當困難、心理壓力亦很大，希望當局可以改進有關預約程序。

上年度有近4000名公務員辭職，按年度上升約一倍。周小松議員在2022年11月21日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會上，指出政務主任、行政主任、文書助理今年投考人數下降，同時辭職數字上升，反映公務員歸屬感下降，促當局必須想辦法挽留人才，特別提到上年度的薪酬調整，當局刻意壓低，令公務員薪酬福利與私人機構拉遠，缺乏吸引力，擔心辭職潮持續。