根據政府統計處資料，最新的「勞動人口參與率」（臨時數字）中，女性的參與率為53.1%，比男性的64.5%低近一成。立法會人力事務委員會召開會議，討論「就業支援服務」。周小松議員於會上肯定勞工處推出「中高齡就業計劃」、「展翅青見計劃」、「就業展才能計劃」等支援不同群體就業的服務，但也留意到處方並無設立專門支援婦女就業的計劃或服務，建議政府推出措施加強支援婦女就業。 另外，周小松議員建議政府在疫情等特殊時期，加大力度支援失業率尤高的行業（如旅遊業）的工友求職，以及協助失業人士投身人力需求十分大的行業（如院舍護理業）。 勞工處處長孫玉菡回應指，婦女就業是個「好大的課題」，雖然處方沒有為婦女特設就業支援計劃，但現行的多個計劃都能涵蓋不同群體的婦女。至於特殊時期的就業支援，處長表示會以大型招聘會、地區性招聘會等方式協助市民求職。

勞工處擬增設一個首席勞工事務主任編外職位以領導職工會登記局，周小松議員表示，近年職工會數目增長較大，明白職工會登記局需要增加人手去管理，但希望說明開設「首席勞工事務主任」職位的需要。 勞工處處長孫玉菡指隨著相關工作量增加，以及配合國安方面的要求，處方有需要開設有關職位以負責職工會登記局工作。

政府發表《2021年收入及工時按年統計調查報告》，周小松議員指，經濟環境差的時候，調升最低工資水平並不會引發「漣漪效應」。此外，周小松議員希望政府落實規管工時。 同場的政府統計處代表並無回應最低工資方面的意見，只表示「每周工作時數中位數」因疫情而有變化。

勞工處擬增設一個首席勞工事務主任編外職位以領導職工會登記局，周小松議員表示，近年職工會數目增長較大，明白職工會登記局需要增加人手去管理，但希望說明開設「首席勞工事務主任」職位的需要。 勞工處處長孫玉菡指隨著相關工作量增加，以及配合國安方面的要求，處方有需要開設有關職位以負責職工會登記局工作。

過去多宗工友死亡個案令人觸目驚心，如何有足夠阻嚇力令負責人關注成重要議題。 人力事務委員會會議日前討論有關事宜，提高職業安全及健康法例的罰則，針對極嚴重的個案雖然增至1000萬元，惟數目與早前方案的5000萬元較少，周小松議員關注： 1000萬元方案在勞資雙方未達共識前硬闖立法會； 政府直接調低原先計劃的罰款至1000萬元，未有尊重勞工界； 鮮有成功被判處即時監禁的個案，而有關刑期是否能產生足夠阻嚇力 勞工處處長孫玉菡解釋重視勞顧會角色，會再就事件與勞顧會討論。

周小松議員反對政府凍結法定最低工資水平（時薪37.5元），並指當局就凍結的所謂「共識」，其實為勞工界所反對。周小松議員要求政府： 最低工資水平每年檢討一次，讓打工仔女增加收入； 改善最低工資水平檢討共識的形成機制。 勞福局局長羅致光回應，希望勞資雙方「有傾有講」，但工會不宜持「加得少就寧願凍結」的想法。認為雙方互諒互讓，便有機會提升最低工資水平。

周小松議員指出，僱員如要領取《僱傭條例》下的疾病津貼須出示適當的醫生證明書，會上的政府文件卻寫成會為因防疫規定而要檢疫的人士提供「醫學證明書」。要求當局澄清「醫學證明書」是否等同於醫生證明書。 勞福局局長羅致光回應時承認，有關說法不夠清晰，表示如果修訂得更清楚，可避免爭拗。

勞聯多年來一直爭取取消強積金對沖，保障打工仔女權益。勞聯秘書長、立法會議員周小松指取消對沖已拖延多年，希望政府盡快落實，並透過壓縮行政程序以讓勞工早日受惠。周小松議員亦認為政府須定出一個明確的實施時間，不能一味依賴、等待「積金易」電子平台。 勞福局局長羅致光回應時表示「一定不會拖」，指取消對沖的法例複雜、工作量龐大，但會盡最大努力去落實。

第七屆立法會人力事務委員會在1月25日舉行第一次會議，周小松議員建議討論與檢討破產欠薪保障基金特惠款項項目的保障範圍相關的事宜。

周小松議員在2月15日出席財務委員會會議，希望政府支援因疫情而停薪留職，以及面對高感染風險的工友。同時建議當局執行支援措施時，採用寬鬆的界定尺度，幫助更多受影響工友。 周小松議員歡迎政府推出臨時失業援助，但亦指出有工友屬停薪留職，同樣面對收入減少、生計受損的困境，政府不能忽視他們，也須向其提供直接資助。另外，周小松議員認為公共巴士車長等工友站在抗疫前線，經常接觸人群，面對高感染風險，這批為抗疫出力的工友亦應得到支援。