引入指定技術工種專才來港安排由去年六月起實施，截至今年一月底，共接獲逾600宗申請，其中逾400宗已獲批。周小松議員於2026年2月23日在立法會人力事務委員會會議上，表示留意到個別工種，如建築信息模擬協調員、電業技術員的申請數目偏低，關注箇中原因為何，以及當局當時評估人力需求，是否與實際情況有落差。 周小松議員也關注所輸入人才的受養人在香港的就業情況，由於他們在港可自由就業，或會對本地工人的就業機會造成衝擊。他要求當局提供這些受養人的學歷結構、在港就業情況等資料。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，引入技術專才安排目前只推行了約七個月，需要給予時間慢慢做、摸索。不同於一般輸入人才計劃，引入技術專才安排的限制較多，申請不易，尤其是從事電業、電梯行業的工作是須要領牌，最重要是先起了步。局長強調一定保障本地工人優先就業，但也指有些技術工種即使本地有人做，但熟練工人的年紀都越來越大，目前有四分之一熟練工人是60歲以上。現在一方面要培養本地生力軍，一方面通過引入技術專才來填補空缺。 至於受養人的就業情況，局長以「高才通計劃」為例，指由於高才通常有意願成為香港永

僱員再培訓局（ERB）正分階段進行全面改革，由為基層勞工提供「就業為本」的培訓，提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓策略。周小松議員於2026年2月23日出席立法會人力事務委員會會議，就ERB的改革工作表達以下關注： 1️⃣ERB改革之後，對於基層勞工的就業支援相關資源會否被削減，特別是就業掛鈎課程，其學額和課時會否減少； 2️⃣ERB由去年起把服務對象擴大至全港15歲或以上的本地勞動人口，而ERB的第二階段改革涉及制訂「技能為本」培訓框架等工作。關注ERB就財政資源，尤其是有關培訓方面的資源有否作可持續性規劃。 勞工及福利局局長孫玉菡指，ERB改革有個大原則，就是對基層勞工的支援要維持。鑑於未來社會變革會很大，尤其隨著人工智能高速發展並普及化，很多行業都會受影響，我們須做好應對措施，ERB一定要有前瞻性。所以經研究後，提出ERB要朝「技能為本」的方向走，盡量幫助所有勞工提升競爭力。 ERB行政總監吳國强重申，沒有打算削減就業掛鈎課程，而在改革過程中，這類課程有部分會拆細成為「微課程」，讓學員可更加靈活學習。先學習關鍵且核心的技能，

僱員再培訓局（ERB）將進行改革，推進「技能為本」。周小松議員於2026年1月27日出席立法會人力事務委員會政策簡報會，指就業相當重要，希望當局革新ERB時，除了以「技能為本」，亦須以就業為導向。 周小松議員肯定ERB成立以來對本港社會所作出的巨大貢獻，尤其在經濟轉型的時候，為不少失業工友提供培訓，協助他們進入新興行業。他關注勞工及福利局有否指導ERB，就一些本地比較缺人且輸入很多外勞的行業，例如飲食、護理業，多辦些培訓課程或推行「先聘用、後培訓」、「培訓就業一條龍」安排。另據悉有些課程非但沒有加強培訓資源，反而縮減了課時。他認為應在人手緊缺行業相關課程，投放更多資源，培訓更多本地人才。 勞福局局長孫玉菡亦肯定ERB在協助工人轉行方面的工作，並指技能的另一面就是就業，強調ERB不會放棄協助工人，會繼續做相關工作。局長又表示未來的一個浪潮是人工智能普及化，影響不少行業的從業員，如何幫助他們可以留在就業市場，技能是很重要。因此既要看目前的工作，亦要有前瞻性，而政府將修訂《僱員再培訓條例》以配合ERB的新定位，朝技能提升方向發展。...

立法會人力事務委員會於2026年1月23日召開本年度首次會議，鄧飛議員和林振昇議員分別當選委員會正、副主席。周小松議員在此向兩位議員致賀。 周小松議員在會上建議委員會，在新會期與政府討論推動提升職業安全水平。他指去年一月中曾於兩日內發生三宗嚴重工業意外，涉及升降台、吊運作業。而政府表示會檢討升降台相關工作指引，他希望當局可就此向委員會匯報。 再者，政府曾在2021年建議優化《建築地盤（安全）規例》下建築工程的呈報要求，規定涉及吊棚等高風險小型工程必須呈報。然而到2024年，政府表示上述建議仍處於研究階段。周小松議員也希望當局可向委員會匯報相關工作進度。 最後，周小松議員建議委員會日後討論涉及建築地盤的職安議題時，邀請發展局、屋宇署等相關政策局／部門的代表與會。