【公務員及資助機構員工事務委員會】公務員隊伍防貪工作
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本港公務員隊伍整體維持廉潔，而貪污個案一宗都嫌多，只要有任何一宗出現，均會對公務員隊伍廉潔形象造成很大傷害。周小松議員於2026年3月16日在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，建議政府加強對公務員隊伍的預防貪污工作。
周小松議員指近期有一名退休後服務合約僱員，涉嫌違反《防止賄賂條例》下有關公務員未經許可接受利益的規定，而個案轉交執法部門跟進。讓人費解的是，這一名人員在政府服務多年，為何連基本的防貪及維護政府形象的意識都欠奉，公然在社交媒體展示疑似接受款待的情況。他關注政府對於公務員的防貪教育工作，而公務員接受相關培訓後，會否再有重溫甚至考核，以時刻提醒其保持防貪意識。
周小松議員也留意到，由廉政公署轉介各局／部門考慮採取紀律行動或行政措施的政府人員，人數由2024年的64人升至去年的87人。關注政府會否因應相關情況，讓各局／部門就內部管理等制訂更加嚴格的指引。
公務員事務局局長楊何蓓茵強調，政府在公務員接受利益方面有很嚴謹的指引，例如《接受利益（行政長官許可）公告》，公告就公務員在某些情況下可接受的受限制利益作出規定。各局／部門須定時傳閱公告，以提醒所有公務員相關規定。各局／部門也會舉辦不同形式的有關廉潔的復修培訓，如邀請廉署舉辦防貪講座等。公務員事務局亦與廉署合辦「誠信領導計劃」，各局／部門的誠信事務主任因應各自局／部門情況，向有需要的人員提供復修培訓。
就廉署轉介的個案，局長指涉事人員所屬部門須檢視制度，並向廉署提交報告。若部門經過長時間還未有跟進結果，公務員事務局會向部門了解情況，包括處理時間表。廉署也會對部門工作流程中可能出現的貪污風險做研究，並將研究結果及建議交給相關部門。如果部門認為建議不能採納，須有很充分的理據。
廉署社區關係處處長麥偉強補充指，署方若發現有違規或不理想情況（譬如可能會引發更嚴重的罪行），都會向局／部門轉介個案。去年有87名涉事政府人員被轉介，因為當中有些個案（如涉及借貸）牽涉的人員較多，署方指公務員借出款項的行為也不好，這可能會令一些有問題的公務員泥足深陷。署方除了轉介個案，也會立即與相關部門首長展開會面，解釋案件詳情，以讓部門跟進，就作出檢控的個案，署方會與相關部門首長講解箇中漏洞。此外，署方會繼續就公務員操守等大力展開宣傳教育，以提升公務員的防貪意識。
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