特區新一屆政府已於7月1日上任，而原本由保安局負責的多個輸入人才計劃，亦已撥歸勞工及福利局負責。
周小松議員就「勞工短缺問題」口頭質詢發言。首先強調，對於輸入外地人才，只要是本港緊缺的而且不會與本地勞工「搶飯碗」，勞工界並非絕對反對。至於勞福局負責的輸入人才計劃，建議局方加強監管，確保所輸入的是香港真正需要的人才。政府亦應就相關計劃諮詢勞工顧問委員會，而勞顧會可監察執行情況。
出席會議的勞工及福利局局長孫玉菡重申，無論是「補充勞工計劃」還是各個輸入人才計劃，實施機制都是「行之有效」。但局方都會思考優化相關計劃，使其切合業界需要，又保障到本地勞工優先就業。
會議過程正式紀錄
2022年7月6日｜星期三｜上午11時03分｜會議開始
周小松議員：
多謝代理主席。代理主席，香港確實存在一定程度人力資源錯配的情況，即俗稱的“有工冇人做，有人冇工做”。
關於輸入勞工，對於香港確實短缺的人才， 勞工界從來並非絕對反對輸入勞工， 只要能夠保證輸入的人才不會與本地工人“搶飯碗”，勞工界是OK(譯文： 可以接受)的。
代理主席， 入境事務處轄下的數項輸入人才計劃， 稍後就會撥歸勞工及福利局管理。看看有關數字，入境事務處這數項輸入人才計劃過往在高峰期，每年有數萬名人才獲批入境香港。當然，我希望，當這些計劃撥歸勞工及福利局之後，能夠加強監管，好好利用這數萬個名額，將人才引入至一些確實聘請不到本地人手填補的職位。
所以， 我想問勞工及福利局局長， 這數項輸入人才計劃撥歸局方之後，會否像“補充勞工計劃”般，由勞工顧問委員會(“勞顧會”)負責監察呢？ 或者勞顧會未能兼顧的話， 會否像“補充勞工計劃”般，就一些較大規模的個案，諮詢勞顧會的意見呢？這是第一個問題。
第二， 如果局方沒有這個打算，會否有一些詳細的計劃去加強監察？多謝。
勞工及福利局局長：
多謝代理主席。關於“補充勞工計劃”和目前由入境事務處負責處理、針對專業人士而設的各項人才入境計劃，有關機制的設計及目的各不相同。“補充勞工計劃”是針對技術員級別或以下的勞工，根據現行機制，我們會諮詢勞顧會，並由勞工處處長作最後決定，這套機制行之有效。針對專業人士而設的各項人才入境計劃有另一套機制，同樣行之有效。政府認為應該讓這兩套機制各自按現行機制繼續運作。
當然，我們有需要會檢視這套機制是否有地方需要優化、改良，令它更切合業界的需要，又可以保障到本地勞工優先就業這個政策目標。多謝代理主席。