【香港仔】｜支援婦女兼顧職場與家庭
4月10日
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周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員
2026香港家庭暨婦女發展高峰會早前順利舉行，我亦應邀出席其開幕禮。是次高峰會主題為「共建巾幗她力量，同譜家庭新篇章」，聚焦推動婦女發展與家庭建設。行政長官在會上致辭時表示，將持續締造有利環境，釋放婦女潛能，包括完善就業創業等相關支持政策。我認為，落實好家庭友善僱傭措施，可以支援婦女更好地兼顧職場與家庭。
根據政府統計處資料，去年本港15歲及以上女性的勞動人口參與率（不包括外籍家庭傭工）為47.9%。有些婦女朋友曾向我反映，其實她們都想投身職場，賺取收入幫補家計。但考慮到子女年幼，需要照顧，難以兼顧工作。我相信，只要有政策配套協助，例如彈性工作安排等家庭友善僱傭措施，能夠進一步推動婦女就業。由於彈性工作安排在本港私人職場仍不普遍（2024年全港非政府機構僱員中，僅約10%人享有彈性工作安排），建議政府以稅務優惠、資金補助等誘因，加強鼓勵私人企業或機構向有需要僱員提供彈性工作安排，甚至育兒假，以便僱員照顧及陪伴年幼子女。長遠而言，當局應考慮訂立法定照顧者假期，讓僱員可更靈活地應對家庭照顧需要，更有效平衡家庭與工作責任。
為方便原需照顧子女的家長（特別是婦女）外出工作，政府採納勞聯建議於2023年推行「在校課後託管服務計劃」，讓有需要的小學生可於課後留校接受託管及學習支援。計劃推行至今反應良好，特首日前表示會研究進一步擴展計劃。我期待計劃擴展，希望可以考慮不同地區需求，相應增加服務名額及延長託管時間，同時涵蓋中一學生，讓更多家庭受惠。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2026-04-10
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