據報截至2023年3月底，「高端人才通行證計劃」（高才通）已批出近12,000萬宗申請，而批出的受養人簽證亦約有8,300個。立法會財務委員會在2023年4月17日繼續召開特別會議，周小松議員在會議關於「勞工、人力發展及退休保障」的環節中，指高才通現時並不對申請人的專業、工作經驗等設限，要求政府在檢討計劃時公布申請人就業、薪酬，以及受養人學歷等資料，防止出現高學歷申請人從事與其學歷、專業不匹配的工作。 周小松議員也認為政府在推動本地工人就業的決心不足，促請當局就提高本港勞動人口參與率，增加本地人才供應設立KPI（關鍵績效指標），同時對婦女、青年等群組提供培訓、支援就業。 此外，就坊間對「補充勞工計劃」和勞工顧問委員會（勞顧會）審批程序的誤解，周小松議員亦有在會上表示，希望低技術工種輸入外勞的申請集中在「補充勞工計劃」下進行，必須經由勞顧會審批。而勞顧會審批申請也絕非如外界所指「刻意拖延」，因為委員收到相關文件後只有十多天的時間審視個案。希望勞工處思考壓縮本身的行政流程，以加快整體的審批程序。

據報政府將於2023年下半年推行「院舍輸入護理員特別計劃」，額外輸入約3,000名外地護理員。周小松議員在2023年4月17日的立法會財務委員會特別會議上，擔心計劃會衝擊本地護理員的就業機會，以及影響他們的工資提升。周小松議員要求政府承諾，備存資助院舍本地護理員人數及薪酬變化數據等資料。 另外，就支援身體健全的綜援申領人就業的「自力更生綜合就業援助計劃」，周小松議員指15至65歲的健全綜援申領人中，存在不少勞動力，政府應積極鼓勵他們投身就業市場。然而由2013年1月至2022年12月底，計劃推行十年來，累計只有兩成人次成功就業或重返主流教育，成效不太理想。周小松議員建議政府對計劃作全面檢討並優化。

政府在2021年6月底推出為期三年的現金津貼試行計劃 ，為輪候公屋超過三年的合資格公屋申請住戶提供現金津貼，以紓緩其生活壓力。截至2023年2月底，政府發出超過12萬份試行計劃申請通知，當中接獲近9萬宗申請。周小松議員在2023年4月14日的立法會財務委員會特別會議上，要求政府說明其餘約3萬份通知的相關住戶沒有提出申請津貼的原因（例如是否因為收不到通知、對計劃不知情、申請手續繁複等），同時建議政府可與社區／居民組織合作聯絡合資格申請住戶。 周小松議員也建議計劃的申請資格，可由輪候公屋超過三年，下調為一年，讓更多有需要家庭受惠，並希望計劃可以恆常化。

早前有報道指不少長者要在嚴寒中通宵輪候公營牙科服務的籌號，周小松議員對此感到心酸。周小松議員在2023年4月13日的立法會財務委員會特別會議向政府再作跟進，表示公營牙科街症「一籌難求」，建議政府擴大牙科治療師的職能，讓其可在牙醫的督導下為不同年齡的市民提供服務，同時增加牙科治療師的培訓學額。一來改善公眾輪候牙科服務的情況，二來確保政府對公務員提供牙科福利的承諾。 另外，周小松議員指醫院管理局退休後延任人員的數目仍有上升空間，希望當局採取措施吸引更多退休人員延任。

據報「積金易」電子平台籌備出現滯後，預計延遲八個月後方可正式推行。周小松議員對此表達關注，擔心工友的利益因而受損。 周小松議員在2023年4月12日出席立法會財務委員會特別會議，指「積金易」平台全面運作後，政府會為合資格低收入人士代供強積金，而強積金手續費也會大幅降低。萬一平台延誤運作，有關工友的利益會受損。周小松議員質疑政府有否作最壞打算，並為受影響工友作經濟補救措施。 另外，周小松議員也要求政府說明不再延續支援失業人士的「百分百擔保個人特惠貸款計劃」的理據，以及計劃恆常化的話，對公共財政的負擔。

周小松議員在2023年4月11日的立法會財務委員會特別會議上，強調公務員的醫療福利（包括牙科服務、普通科門診等）並不是公務員的特權，而是與政府的合約條款，當局為公務員提供醫療福利是應有之義。 周小松議員指出現時供公務員預約牙科服務的程序非常不人性化，要求政府說明其改善工作進展。而當局曾提出會為公務員提供一個有關牙科服務先導計劃，讓他們可使用私營牙科服務，周小松議員也希望了解目前的準備進度。 另外，周小松議員也關注公務員流失情況，據了解公務員辭職率有上升趨勢，而投考人數（尤其是基層職位）卻下降，周小松議員要求政府說明應對策略。

根據政府資料，載至2023年11月30日，民航處的編制和實際員額分別為904人和772人，空缺率約15%（132人）。周小松議員於2024年12月11日在立法會人事編制小組委員會會議上，就民航處的人手情況表達關注。他要求當局說明，上述132個職位空缺中，有多少個屬於航空交通制主任等專業職系。同時關注航空交通管制主任職系在近年的人手規模、招聘及流失情況， 當局是否具備足夠的專業職系人員，以應付機場三跑道系統啟用後，未來提升的航運承載量。 另外，周小松議員亦關注民航處「無人駕駛飛機組」的人員規模及空缺情況，以及要求當局說明將「民航處副處長（2）」有時限職位保留約兩年的考量為何。 政府代表表示，會透過加強本地招聘、縮短招聘時間等方法，盡快補充航空交通管制主任等專業職系的人手，特別是吸引年青人加入，而無人駕駛飛機組的人手有輕微增長。至於為何將「民航處副處長（2）」職位保留約兩年，當局指處方工作增加，加上未來兩年於「低空經濟」而言，是變化較多，屬「大規劃」的時期，故以兩年為節點。

立法會人事編制小組委員會於2024年12月11日召開會議，討論政府建議在房屋局開設「首席助理秘書長（特別職務）2」編外職位的事項。這職位時限為三年，負責領導「分間單位專責小組的運作，以落實「簡樸房」規管制度。周小松議員關注三年的時限是否足夠。 根據是次會議文件，政府計劃在明年將「簡樸房」相關條例草案提交立法會審議，並在第四季起為現存分間單位作登記。假設登記期和寬限期分別為18個月和24個月，即過渡期大概在2029年第二季結束。當局亦表示，打擊違法出租且沒有登記的分間單位的執法工作，將在登記期完結後展開（以18個月計算，即2027年4月展開），那時上述有時限職位仍然生效。然而，周小松議員認為更多的執法工作反而是集中在寬限期結束後進行，因為除了要找出沒有登記的分間單位，更要巡查已登記／已取得認證的分間單位是否達到「簡樸房」的最低標準，同時處理相關上訴機制下的個案。面對如此多的工作，為期三年的有時限職位是否有足夠時間去完成，他希望當局說明箇中的考量為何。 房屋局局長何永賢表示，當局已在政府財政資源緊絀與善用人手之間取得最好平衡，故將相關編外職位時限定為三年。三年後會再視乎到時的財政和人手，盡量作出平衡，安排同事處理工作。

政府在2020年正式成立粵港澳大灣區發展辦公室（灣區辦），以推動和協調本港有關大灣區建設的工作。周小松議員於2024年6月26日在立法會人事編制小組委員會會議上，就灣區辦的職能表達關注。 周小松議員指出，灣區辦的職能中，包括支援「融入國家發展大局督導組」有關推進大灣區建設的工作，以及統籌協調各政策局與大灣區相關的工作。他關注前者會否與特首政策組相關工作重疊；至於後者，他以大灣區青年就業計劃為例，指計劃推行過程中發現有些不足之處，那灣區辦將如何與相關政策局配合以優化計劃。 周小松議員也表示灣區辦的工作，似乎與駐粵辦、投資推廣署、貿發局等部門／機構的部分工作類似，關注灣區辦會如何與這些部門／機構協調。 政制及內地事務局局長曾國衞指，灣區辦負責統籌協調工作，而特首政策組聚焦政策研究，兩者工作並不重疊。就個別計劃措施，灣區辦若有意見，會與相關政策局反映。至於灣區辦與其他部門／機構的相關工作，主要由灣區辦協調。

立法會人事編制小組委員會於2024年5月8日召開會議，討論有關屋宇署將有時限編外職位轉為常額職位的事宜。周小松議員在會上對此表示支持，同時對署方的人手情況表達關注。 周小松議員指屋宇署工作量增加，以針對僭建物的執法行動為例，署方在2021年至2023年，因應處理市民舉報而平均每年發出的清拆令有865張，比2013年至2015年期間的增加了341%，執法工作強度增加，也意味部門人員的工作量增多。而根據政府資料，截至2023年6月30日，署方技術職系全職非公務員合約僱員的人數是18人，比2020年同期的53人少了超過六成。再者，周小松議員收到有工會反映，指部門或因要削減經常性開支，而將會大幅減少聘用顧問公司以支援署方公務員工作。他要求當局說明，會否因應屋宇署的工作情況，考慮適度增加公務員職位；有何措施以招聘到足夠的非公務員合約僱員；會否繼續安排顧問公司支援署方公務員工作，確保足以應付工作量。 政府代表回應，指屋宇署會採取運用科技、減省流程等方法處理工作，同時會透過加強宣傳等方式去努力招聘非公務員合約僱員。至於顧問公司方面，當局表示會在資源許可下，保持現行安排。