立法會人力事務委員會於2023年12月20日召開會議，討論2023年上半年香港的職業安全狀況，以及相關提升職業安全及健康表現的措施，周小松議員於會上提出以下關注： 1) 針對近月致命工業意外數量增加，勞工處成立「特遣小組」展開針對建築地盤的巡查執法行動。周小松議員向處方查詢「特遣小組」有否包括地盤密閉空間的巡查執法行動，小組的巡查策略和執法力度較以往的行動有何不同； 2)勞工處不時審視註冊安全審核員及註冊安全主任的工作表現，並在2023年上半年合共發出14份書面警告，較2022年全年發出的數字為多。周小松議員向處方了解註冊安全審核員及註冊安全主任的違規情況，以及處方有否因嚴重違規事件而吊銷涉事人員的註冊；

近年零工經濟日益流行，據了解本港目前估計有最少114,000人透過五大數碼平台接單工作。然而現行勞工法例對平台工作者的權益保障不足，例如平台工作者發生工傷意外時，他們難以得到合理的補償。周小松議員於2023年12月19日在立法會人力事務委員會會議上，指平台工作者與一般僱員都有機會面對工傷等情況，政府也應對平台工作者予以保障。 周小松議員也關注勞工處在打擊非法僱傭方面的巡查工作，要求當局說明在巡查過程中如何辨識「假自僱」，以及希望當局繼續加強巡查。

立法會福利事務委員會於2023年12月18日召開會議，討論有關安老服務的議程。周小松議員在會上表示，安老院舍難請護理員的癥結在於工作待遇差，建議政府向資助院舍增撥資源，以提升護理員待遇，有助招聘本地工人，而政府亦應要求資助院舍設置一定比例的彈性工時崗位。 周小松議員也要求政府說明，協助甲二級私營安老院舍提升服務標準至甲一級的工作進度，同時希望當局持續改善「買位」宿位的服務質素。此外，截至今年11月，中央輪候冊上輪候護養院宿位的長者約有2,600人，他建議當局擴大護養院宿位買位的數量，減省有需要長者的輪候時間。

政府於上週公布更新的《公務員守則》諮詢稿， 周小松議員於2023年12月18日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，並在會上對《守則》的更新表示支持。更新版《守則》就公務員政治中立的基本信念提供更完整的表述，有效防止別有用心人士把政治中立惡意扭曲為對抗政府的工具。《守則》亦加入公務員須「勇於創新」等要求，為公務員團隊賦予更飽滿的精神面貌。 周小松議員同時就公務員工會在更新版《守則》下的活動空間提出幾點關注： 1. 諮詢稿提及「公務員不可以公務員身份批評任何政策」，如工會不同意政府就公務員權益相關相宜作出的決定（如每年的薪酬調整幅度），會否構成反對政府政策； 2. 假如公務員工會不同意薪酬調整幅度，並按《職工會條例》組織請願、遊行或罷工等活動，會否與更新版《守則》條文有直接衝突； 3. 公務員工會代表在參與政府諮詢機構（如勞工顧問委員會）時，如不同意政府的政策建議，能否公開表態。

立法會交通事務委員會於2023年12月15日召開會議，周小松議員在會上對鐵路票價水平表示關注，建議當局將鐵路項目物業發展收益，補貼鐵路票價，讓市民可以較便宜的車費使用鐵路服務。就將來落成的跨境鐵路項目，他希望制訂票價時可考慮市民的負擔能力。 此外，周小松議員亦就鐵路與其他公共交通工具的乘客量佔比，以及建造運輸基建的人力資源情況表達關注。

立法會人力事務委員會於2023年11月21日召開會議，討論政府的鼓勵生育措施，以及勞工政策。周小松議員在會上表達以下幾點關注： 1️⃣鼓勵生育須要多管齊下，營造有利生育的環境。建議政府將侍產假增加至七天，而公務員可帶頭先實施。就政府額外提供的近900個日間幼兒照顧服務名額，建議當局按各區需求分配名額； 2️⃣就近期致命工業意外頻生，可見政府的巡查於遏止意外發生的效果不大。建議當局改善巡查工地的策略，包括運用科技協助提升巡查成效； 3️⃣就僱員再培訓局的「先聘用、後培訓」計劃，建議計劃提供工時較短的職位，並針對人力出現短缺的行業提供培訓課程，吸引潛在勞動力入行。同時要求提升輸入外勞的「再培訓徵款」。

周小松議員於2023年11月20日出席立法會 #公務員及資助機構員工事務委員會 會議，指出2021年至今年3月31日，公務員實際員額與編制都是有一萬多人的落差，顯示政府長期請不足人，而這又導致現職前線公務員工作量增加、壓力爆煲，甚至要無償加班。他建議當局採取加薪等措施去聘請人手，而現階段可透過減省工作流程以減輕公務員壓力。 周小松議員也關注非公務員合約僱員轉為公務員的情況，認為合約僱員獲聘為公務員的平均成功率僅約為14%（2007年1月至2023年8月），屬於偏低，希望政府可以提升比率，同時考慮就「合約僱員的服務條款和條件，不得較適用於職級或職責相若的公務員的服務條款和條件為佳」的原則作檢討。

立法會交通事務委員會於2023年11月17日召開會議，討論新一份《施政報告》中有關交通運輸方面的政策措施。周小松議員在會上表示關注運輸業人力資源情況，建議政府採取措施釋放潛在勞動力並吸引其入行。以航空業為例，當局可以「先聘用、後培訓」的方式，招聘機場鄰近社區（如東涌、屯門等）的婦女等潛在勞動力入行。 周小松議員也關注商用車泊車位不足問題，指出現時「開放學校泊車位予學生服務車輛計劃」的參與學校及所提供的泊車位數量不多，希望當局提供更多誘因以鼓勵更多學校開放泊車位。同時建議政府考慮把長年空置的用地改作臨時商用車停車場，以緩解商用車「泊車難」的苦況。

立法會福利事務委員會於2023年11月13日召開會議，討論《2023年施政報告》中勞工及福利局的政策措施。當中包括動用 #關愛隊 ，協助識別有需要支援的照顧者，以及接觸獨居長者等，並將個案轉介至相關社會福利單位跟進。 周小松議員在會上指出，識別照顧者等是項專業技能，建議政府向關愛隊提供足夠支援以完成相關職能，例如#社會福利署 可向關愛隊成員提供培訓。他亦關注如果有大量個案轉介，會否加大社署的工作量，甚至會使有真正需要的個案被掩蓋？ 另外，就「在校課後託管服務計劃」，周小松議員建議當局增加參與名額以讓更多學生受惠，同時要設法避免造成參與學生被標籤的情況。

政府早前推出「公務員及合資格人士牙科服務（洗牙）先導計劃」，而計劃的參加者今年8月開始到私營牙科診所接受洗牙服務。然而截至10月23日，計劃的整體參與度僅約25%。周小松議員於2023年11月3日在立法會「保障公務員、退休公務員及合資格人士福利相關事宜小組委員會」會議上，指上述情況不太理想，並就計劃表達以下幾點關注： 1️⃣有公務員反映，在私營牙科診所接受服務時，因不斷被推銷收費服務而感到厭煩。他認為這是計劃參與度偏低的原因之一，要求政府設法杜絕這類推銷情況，同時建議當局以多元方式通知公務員及合資格人士參加計劃； 2️⃣有公務員憂慮，如果不願在私營診所接受洗牙後的跟進服務，診所會否在指定的電腦系統如實記錄所發現的牙齒問題？而如果選擇到衞生署牙科診所接受跟進服務，排期會否受到影響； 3️⃣衞生署牙科診所的新症名額，疫情前每月有約1,000個，但2022年10月起恢復新症登記後（去年3月至9月暫停登記），每月可提供的名額遠低於疫情前的水平（例如今年10月的名額只有400個）。他要求當局說明新症名額何時才能恢復至疫情前水平。