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周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 五月一日是國際勞動節，市民可享一天公眾假期，大家更應該認識這個重要日子是國際勞工運動的紀念日，讓各界更注重勞工的地位及貢獻，因此各地在當天會有慶祝活動及大型遊行，以表達不同勞工階層的訴求。 在本港，未有疫情之時，每年五月一日各個勞工團體都會舉行大型遊行或請願，勞聯也是其中之一。雖然疫情下令請願模式和規模有所改變，但數百萬打工仔的願望、要求改善待遇的訴求沒有改變的。 過去多任特首在改善勞工待遇和保障勞工權益方面步伐保守，但多少有所建樹，如曾蔭權先生任內設立「最低工資保障」及率先向合資格公務員提供5日「全薪男士侍產假」；梁振英先生任內推出「低收入在職家庭津貼」計劃、設立3天法定男士侍產假以及提出逐步取消強積金對沖等等。現屆特首林鄭月娥5年任期內，提交取消強積金對沖法案予立法會，可望在本屆通過，又逐步增加法定假日至17日，同時將法定產假增至14個星期。 本港勞工待遇需改善之處頗多，隨着新冠疫情對經濟衝擊，零工經濟及斜槓族漸成趨勢，勞工政策需要適時調整。例如在經濟浮動情況下，兩年一檢的最低工資難以保障基層勞工生活水平，被迫假自僱人士及零工經濟下的自由工作者難受保障等等，這些都是我們工會、勞工界需要繼續關注的議題。 我盼望政府、僱主及勞工界三方繼續和衷共濟、通力合作為未來努力，讓香港成為更美好、更能留住人才的國際城市。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-04-29

周小松｜勞聯秘書長、立法會議員 第五波疫情下，社會迎來了前所未有的挑戰，筆者辦事處及所屬的港九勞工社團聯會，均收到大量失業或停工的求助個案，既要防疫抗疫，也面臨暫時失業帶來的經濟困難，生活苦上加苦。扶貧滅貧、改善基層勞工待遇，相信是未來特首必須處理的「一座大山」，筆者期望未來特首既有事不避難的決心，也有急百姓所急、心繫基層的情懷。 從數據所看，即使市民仍然就業，但工資變幅卻趕不上通脹，根據統計處《2021年收入及工時按年統計調查報告》，去年5 至6月本港僱員每月工資中位數為1.87 萬元，僅比2020年同期上升1.6%；但去年影響基層、反映基層生活的甲類物價指數，比2020年上升2.9%，反映僱員的工資購買力下跌。 最低工資應每年檢 加強青年職業教育 本港勞動人口約380萬，他們部分是家庭經濟支柱，因此要改善基層生活、扶貧滅貧，適度有為的勞工政策絕對是一服良方。以兩年一檢的最低工資為例，現時以37.5元時薪的最低工資水平受薪的僱員有1.43萬，由於去年檢討時，最低工資水平首次被凍結，以致這些基層從業員的工資連續4年維持在37.5元水平，大幅落後通脹。我們應考慮更貼近經濟趨勢的一年一檢方式，免基層生活水平嚴重落後。 另一方面，來屆特首要解決跨代貧窮問題，着力改善青年就業及發展，以加強職業教育為方向，解決本港產業單一、「工字不出頭」的固有問題，讓青年看得見希望、觸得到夢想。本港許多具發展前景的行業，包括建造業、機電業及護理業等一直有職位空缺，行業待遇及發展逐步完善，但偏偏較少年輕人願意入行，或受教育制度側重學術所影響。 以今次疫情下的護理業為例，院舍爆發時人手緊絀，當局為解決危機，向從業員發放抗疫津貼，鼓勵他們緊守崗位，改善待遇後也吸引了5500 人應徵臨時合約照顧員。長遠要吸引青年入行，當局須有完整人力規劃，也要改善行業待遇如薪金、晉升階梯，讓青年日後憑着持續進修，晉升到院舍管理層位置；甚至提供資助，推動年輕從業員認識樂齡科技如何結合服務、增加工作成功感等。 國務院港澳辦主任夏寶龍在去年的「香港國安法實施一周年回顧與展望」專題研討會中，就管治者提出更高的新要求，「不僅要愛國愛港，還要德才兼備、有管治才幹。也就是說，他們不僅要想幹事，還要會幹事、能幹事、幹成事」。除了勞工政策，香港仍有多項議題需着手處理，包括增建房屋、紓緩公營醫療機構壓力、更好把握大灣區發展機遇及盡快通關等，因此未來特首必須有執行力、有魄力、敢於擔當、穩定社會，能幹事也要幹成事，勇於為香港移開一座又一座大山，帶領市民同創新篇。 原文刊於：香港《明報》 刊登日期：2022-04-27 連結：https://news.mingpao.com/pns/%E8%A7%80%E9%BB%9E/article/20220427/s00012/1650996072860

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 政府2月底宣布在第六輪「防疫抗疫基金」下設立「物業管理業界（環境衞生和保安人員）抗疫支援計劃」，為一直在抗疫前線作出貢獻的清潔及保安人員提供支援，向他們提供每月2,000元的津貼，為期五個月，對他們在疫情下盡忠職守地工作給予肯定。 前線清潔工友及保安員要兼顧好自己防疫，也緊守崗位為市民服務，疫情期間面對更多人流、更高風險，處理更多因抗疫而額外增加的工作量，殊不簡單，但許多從業員待遇只有最低工資水平，今次津貼既是鼓勵也可補助他們購買防疫物資。 我非常歡迎政府對前線物業管理及清潔人員作出支援，不過，計劃推出後我們卻收到大量工友的求助及查詢，稱其僱主或物業管理公司拒絕為工友申請，加上計劃選定了個別工作場所才能申請，導致未能受惠。 有保安員在商場內的百貨公司工作，因申領只可由管理商場的物業公司提出，其所屬公司稱商場物管公司拒絕為他們申領。另外，也有受聘於私人診所工作的清潔工求助，稱大廈物管公司拒絕為其申請津貼。其實，也可以理解大廈多個商戶各有聘請清潔工，如要統一申請，將大大加重申請物管公司的行政工作，也不公允。 有鑒於此，我聯合同樣關注事件的另外兩位議員去信民政事務局，提出三點要求：第一，津貼應涵蓋所有前線物管人員；第二，放寬單一物業津貼名額上限；第三，容許合資格人員以個人名義申領，以免工友遇到公司態度消極、冷處理，以致束手無策，希望建議能盡快得到政府積極回應，令工友受惠。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-04-08

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 第五波疫情爆發以來，不少打工仔最關心的問題是，到底強制檢疫和隔離期間，能否獲得有薪病假？今年1月21日，政府宣布葵涌邨逸葵樓圍封強檢5天，筆者當時接獲不少求助，指有居民因禁足而被僱主逼放無薪假或年假。筆者當時向居民解釋，可於完成強檢期後向衞生當局領取相關證明，以獲有薪病假權益。此事獲傳媒廣泛報道，隔離「病假紙」問題也逐漸受公眾關注。 其後大規模圍封強檢愈發頻繁，不少受影響工友反映未能取得證明，難以向公司交代，同時衍生各種勞資糾紛。在社會及勞工界強烈要求下，政府近期提出修訂《僱傭條例》，訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》規定，包括接受檢疫及隔離令，導致活動範圍受限制而缺勤，可被視為《僱傭條例》下病假日。檢疫或隔離期間被視為病假，此乃理所當然，修例將情況說得清楚明白，筆者當然歡迎。然而，修例草案未設追溯期，明顯對早前受影響的市民有欠公允。 筆者建議在修例草案加入追溯期，以今年1月1日劃線（即第五波疫情爆發之始），涵蓋較早前受影響的市民。設立追溯期意味着，期間受影響的工友可取回應有權益，之前的勞資糾紛將在法律框架下得到解決；加上，立法程序需時，難免有「立法真空期」，追溯期能確保工友在期間也能享應有保障。 事實上，入住隔離中心者可獲衞生當局發出病假證明書的做法，早於2003年沙士期間已實施；而且2020至2021年間，當局已向入住隔離中心人士發出過數千張病假證明書。再者，羅致光局長亦在今年2月4日立法會事務委員會上，清楚表明因遵守防疫法例而缺勤的僱員可享有薪病假。筆者冀當局能接納建議，加強保障勞資雙方權益。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-03-25