【人力事務委員會】關注指定技術工種專才的配額設置

政府由上月30日起，容許年輕且具經驗的外來非學位專才申請來港，投身電業技術員、飛機維修技術員、護士等八項指定技術工種。措施共設10,000個名額，而每項工種配額上限為3,000個。周小松議員於2025年7月28日在立法會人力事務委員會會議上，指上述配額設置的邏輯不太清晰。若有三項工種均用盡配額，餘下1,000個名額是否由另外五項工種分，希望當局說明有關安排。

周小松議員也認為配額數量應按各工種的人力短缺情況而定，據報電業技術員、升降機／自動梯技術員等工種預計到2027年合共缺逾2,000人，飛機維修技術員未來三年欠缺超過1,000人。他認為當局將配額上限定為3,000個的做法較籠統，建議應了解各工種實際欠缺人手，再設置相應配額數目。

另外，政府於5月底宣布措施時，提到技術專才的薪酬待遇須達同類工作的市場水平。是次會議文件亦提及，當局考慮相關工種應否納入「技術專才清單」時，所採納的原則包括選定技術工種的職位，其薪酬水平亦應不低於本地擁有專上教育非學位學歷的人士的收入中位數（根據政府統計處資料，2024年首三季相關月薪中位數為18,500元）。周小松議員相信電工、護士等工種的薪酬都已超過18,500元，建議當局對各指定工種均研究一個工資中位數，讓措施的實行更有透明度。

署理勞工及福利局局長何啟明重申，10,000個配額並非由各工種平均申請，按照僱主申請的先後次序使用名額，3,000個的上限避免某些工種佔用太多名額。署理勞福局副秘書長（人力）趙文軒補充指，八項指定工種的選定，是參考了2023年的人力推算（屬政策規劃，而由於行業會不斷發展，當局也會推出新政策，因此不會公布個別工種人手短缺數據），以及相關行業持份者的意見，認為這些工種人手是非常短缺。

就指定工種專才的工資中位數，趙副秘書長強調各工種都會有不同的市場水平工資，而政府研究日後公開相關數據。