〈勞聯對2026年施政報告建議〉新聞發布會
- 2天前
- 讀畢需時 2 分鐘
港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇及港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松早前向行政長官提交了勞聯就2026年《施政報告》的建議書。其後，兩位議員於七月七日聯同勞聯譚志聰 、陳萬聯應 、儲漢松三位副主席，以及黃永權財務主任舉行新聞發布會，進一步闡述建議書中的主要政策建議。
周小松議員在會上表示，鑒於近年本港擴大輸入外勞，加上個別行業面對轉型挑戰、經營模式改變，導致整體人力需求回落。政府應動態收緊輸入外勞政策，建立以多項客觀指標為基礎的第二級審批啟動門檻，保障本地工人優先和優質就業。考慮到當局早前放寬了輸入外勞規定，估計新措施將直接推動僱主加快並增加輸入外勞，特別是保安等以往因工作地點限制而較少輸入外勞的工種。他建議政府盡快將保安員納入第二級審批類別，收緊本地僱員及外勞的人手比例，並按實際情況變化，適時調整其他基層工種或行業的輸入外勞限制。
周小松議員也指出本港正處於經濟轉型期及人工智能時代，對本地就業帶來結構性改變，導致長期失業的人士變多。為支援相關本地勞工轉型，特別是過渡性支援，建議政府考慮增設「支援本地失業勞工徵款」，向輸入外勞（不包括外傭）的僱主收取每月100元的徵款 ，用以向本地失業勞工提供過渡支援，如短期生活補助及求職交通費等。當局亦應因應餐飲服務業近年失業率長期高於6%，以及出現人力錯配問題，研究設立「餐飲業轉型基金」，用來向失業餐飲業工友提供有條件的短期失業援助金，同時支援餐飲企業提升競爭力等。
再者，周小松議員期望政府制訂與勞工相關的五年發展預期指標，包括人均可支配收入年增長百分比不低於本地生產總值升幅、全年平均失業率低於3.5%等。同時建議政府分階段提升強積金供款入息上限，以追回法定基準，確保較高收入人士有足夠退休保障。
此外，周小松議員樂見政府近年積極改革公務員制度，包括優化紀律機制、評核制度等，讓管理體制與時並進。但認為改革必須按步就班進行，以免影響公務員團隊士氣。
《勞聯就2026年施政報告建議書》全文請見連結：
留言