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- 【人力事務委員會】關注專項儲蓄戶口計劃去留問題
政府早前決定不推行因應強積金取消「對沖」而設的「專項儲蓄戶口計劃」。 周小松議員在2023年7月12日的人力事務委員會會議上指出政府的決定或會令部分僱主無力支付遣散費。雖然政府表示有破欠基金為僱員提供安全網,但我認為現時基金可全數覆蓋遣散費申索款額的申請比率有七成多,意味還有兩成多僱員得不到足夠保障。 他建議政府可繼續推行專項儲蓄戶口計劃,但賦予一些靈活性(例如僱主經營不太理想時可豁免供款,或者計劃待本港經濟復甦時擇日實施)。若計劃最終不推行,那破欠基金可全數覆蓋遣散費的比率應提升為至少九成。
- 【人力事務委員會】關注人才清單擴展 憂致高才低用
政府早前將「人才清單」由13項專業擴展為51項,並適用於「優才計劃」、「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」三個人才入境計劃。周小松議員在2023年6月20日的立法會人力事務委員會會議上質疑政府未有諮詢相關工種的工會,便擴展「人才清單」,理據何在? 再者,以往「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」的申請人中,月薪為2萬元以下的不在少數。周小松議員憂慮有關安排會被濫用,本港並不能夠藉此引入真正需要的專業人才。要求政府採取措施,確保機制按規定實行,防止「高才低用」情況。
- 【人力事務委員會】輸入外勞計劃必須設時限並作檢討憂慮外勞不設人數上限 衝擊本地低技術工種
立法會人力事務委員會在2023年6月20日召開會議,討論政府擴大輸入外勞事宜。周小松議員在會上質疑,既然政府表示輸入外勞計劃並非永久性,但為何不設時限,令人不解及失望。政府應為計劃設時限並按時進行檢討。 就建造業輸入外勞,周小松議員要求政府承諾:根據建造業議會的人力資源測算,對計劃進行檢討,當人力缺口縮少時可以減少輸入勞工,甚至當市場不再需要輸入外勞時中止計劃;輸入的外勞只能在同一承建商的公務工程地盤工作,不能參與私營工程。 運輸業輸入外勞方面,周小松議員指出現時小巴司機月薪約一萬多元,遠低於運輸業二萬多元的平均工資,在未有提供合理工資的情況下便輸入外勞,實在不合理。周小松議員亦要求政府交代機場員工交通津貼的詳情。
- 【人力事務委員會】憂慮外勞不設人數上限 衝擊本地低技術工種
周小松議員在2023年6月20日的立法會人力事務委員會會議上就「補充勞工計劃」展開討論。周小松議員不滿政府未能就放寬輸入的26個工種人手短缺情况提供數據,且不設外勞人數上限,憂衝擊本地低技術工種。
- 【人力事務委員會】促調整強積金供款入息上下限
近日積金局建議政府,不對強積金供款的最低及最高入息水平作調整。周小松議員在2023年6月20日的立法會人力事務委員會會議上對此表示關注,認為調整入息上下限是有迫切的需要,不作調整的話將會嚴重影響強積金的退休保障功能。 此外,周小松議員亦關注政府打算為低收入人士代供强積金的安排,希望政府能就此公布推行時間表。
- 【人力事務委員會】關注專項儲蓄計劃去向 應顧及破欠基金承擔能力
政府確定在2025年取消強積金「對沖」,而當局曾提出推行「專項儲蓄戶口計劃」以協僱主應付取消「對沖」後的遣散費或長期服務金支出。周小松議員在2023年5月16日出席立法會人力事務委員會會議,指出如果沒有設立專項計劃,或會令僱主無力支付遣散費或長服金,僱員就此向破產欠薪保障基金申請特惠款項的話,又未必獲得足額補償。 周小松議員要求政府思考專項計劃的未來路向時,亦要顧及破欠基金的財政承擔能力。周小松議員同時就政府因應取消「對沖」而設的資助計劃(用來分擔僱主在取消「對沖」後的遣散費或長服金支出),建議當局從速處理申請及發放資助。 另外,周小松議員在會上強調法定最低工資水平「一年一檢」既必要且可行,並建議政府考慮採用公式(包含整體工人名義工資指數、過去一年物價指數兩個因素)作為水平形成的機制。
- 【人力事務委員會】建議調整最低工資水平形成機制
周小松議員在2023年5月16日的立法會人力事務委員會會議上強調法定最低工資水平「一年一檢」既必要且可行,並建議政府考慮採用公式(包含整體工人名義工資指數、過去一年物價指數兩個因素)作為水平形成的機制。
- 【人力事務委員會】要求政府科學分析最低工資「漣漪效應」
法定最低工資水平將於下個月1日起,由每小時37.5元調升為40元。周小松議員在2023年4月18日出席立法會人力事務委員會會議,就最低工資水平調整發言,指幾乎每次作水平調整時,都有僱主表示擔心會產生所謂「漣漪效應」,拉高其人力成本。然而,打工仔女的工資提升,究竟是真的因為「漣漪效應」,抑或只是僱主為符合最低工資的規定而加薪?對此,周小松議員要求政府以科學的方式,具體分析僱員增薪與「漣漪效應」的關係。
- 【人力事務委員會】關注外傭跳工情況 質疑打擊措施的有效性
新冠疫情期間,本港外傭供應受影響,引起社會對外傭「跳工」(兩年合約期內在港轉換僱主)情況的關注。2023年3月21日立法會人力事務委員會會議討論《職業介紹所實務守則》的檢討,以打擊外傭「跳工」。 政府規定職業介紹所向外傭求職者說明,除了原來僱主移民、逝世或外傭曾遭受苛待等特殊原因,外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請,「通常都不會獲得批准」。周小松議員要求當局說明,有沒有外傭獲批在港轉換僱主的個案,而獲批原因為何。此外,如果外傭不經職業介紹所,直接提出申請轉換僱主,而政府只對職業介紹所作規管,周小松議員質疑這對打擊外傭「跳工」的有效性。
- 【人力事務委員會】肯定破欠基金優化程序 冀繼續完善
2023年3月21日立法會人力事務委員會召開會議,討論「處理破產欠薪保障基金申請優化措施的實行情況」。周小松議員在會上先肯定政府就壓縮破產欠薪保障基金(破欠基金)申請程序所取得的成效,並對基金特惠款項上限調升表示歡迎。周小松議員再就基金申請程序表達以下關注: 當局委託兩間私人律師行協助基金申請人向僱主提出清盤或破產呈請,為何不直接把呈請交由當局聘用的律師處理?而這兩間外判律師行處理每宗個案需時多少; 基金申請程序漫長,癥結是各環節所涉部門的作業時間都頗長。政府會否考慮再進一步壓縮程序。










