勞工顧問委員會（勞顧會）早前達成共識，建議將《僱傭條例》下的 #連續性合約  規定，修訂為以四星期合計工時，而工時門檻為68小時（「4-68」規定）。立法會人力事務委員會於2024年3月25日召開會議，討論「連續性合約」規定相關事宜。周小松議員在會上對勞顧會就「4-68」規定達成共識表示高興，同時希望這規定能早日實施。 政府文件顯示，當局期望在2025年上半年將有關法案提交立法會審議。周小松議員指這實在太久，認為相關修例並不算複雜，而實施「4-68」規定對僱主的成本影響輕微（根據政府估算，若實施「4-68」規定，企業每年的潛在額外開支僅佔總薪酬開支的0.02%）。他促請政府盡快修例，加強保障打工仔女。 勞工及福利局局長孫玉菡指，在2025年上半年提交法案是經過充分評估，是合理的。同時表示明白大家對相關事宜的關心，但希望工作「穩打穩紮」。

周小松議員問： 　　據悉，「積金易」平台（該平台）已於本年六月二十六日正式投入運作。關於該平台的運作情況，政府可否告知本會： （一）是否知悉，已加入該平台的強制性公積金（強積金）受託人的以下資料：其管理的強積金計劃的（a）成員（包括（i）僱員及（ii）自僱人士）和（b）參與僱主（包括（i）大型企業或機構及（ii）中小型企業）的數目，以及（c）強積金帳戶數目分別為何； （二）是否知悉，該平台投入運作至今已處理多少宗交易和行政指示，並按性質（包括但不限於（a）供款、（b）更改投資組合及（c）提取強積金）列出分項數字； （三）是否知悉，積金易客戶服務熱線及積金易供款查詢專線分別的以下資料：熱線／專線數目、專責接聽熱線／專線的人員數目、每天平均處理的查詢數目，以及來電平均等候時間； （四）鑑於據報，有該平台用戶反映，其賬戶未能顯示強積金供款紀錄等情況，當局是否知悉，負責營運該平台的公司就該平台的操作所接獲的（a）查詢及（b）投訴個案數目分別為何，並按（i）查詢或投訴人士的類別（即（A）強積金計劃成員和（B）參與僱主）及（ii）個案性質（例如未能顯示供款紀錄）以下表列出分項資料；該等接獲的投訴個案中，已獲處理的個案數目和其佔比，以及每宗個案的平均處理時間為何； 接獲的查詢／投訴個案 （i） （ii） 個案數目 （a） （A） 未能顯示供款紀錄   ……   （B） 未能顯示供款紀錄   ……   總數   （b） （A） 未能顯示供款紀錄   ……   （B） 未能顯示供款紀錄   ……   總數   （五）是否知悉，自該平台啓用至今，負責營運該平台的公司和該平台項目承辦商有否檢視並發現該平台系統出現漏洞，令用戶的使用體驗受到影響；如有，詳情為何，包括漏洞性質及有關跟進工作；政府是否知悉，負責營運該平台的公司有否向僱員、自僱人士和僱主加強宣傳推廣工作，提高更多相關持份者對使用該平台的認識；如有，詳情為何；及 （六）鑑於當局於去年三月十五日回覆本人質詢時表示，會在該平台全面運作後，落實為因低收入而獲豁免作強積金供款的僱員和自僱人士代供強積金的措施，而據悉該平台預計在明年內全面運作，政府有何措施確保該平台能夠如期全面運作，使上述代供強積金的措施能夠順利推行？ 立法會問題第十一條 (書面答覆) 提問者: 周小松議員 | 會議日期: 2024年 12月 04日 | 作答者: 財經事務及庫務局局長 連結： https://www.info.gov.hk/gia/general/202412/04/P2024120300450.htm

周小松議員問： 　　 行政長官在《2024年施政報告》的附篇中表示，公務員事務局將在政府部門間推動管理措施和數碼化，以重訂工作優次、重組工作、善用科技及精簡程序，從而優化公務員人力資源的運用。就此，政府可否告知本會： （一）過去三年，每年文書主任、文書助理及私人秘書職系的編制及實際員額，並按政府部門及職級列出分項數字； （二）過去三年每年及本年至今，關於助理文書主任、文書助理、以及二級私人秘書的招聘工作的以下資料：（i）招聘目標人數、（ii）申請人數、（iii）獲邀參與技能測試人數、（iv）通過技能測試人數、（v）獲邀參與面試人數、（vi）通過面試人數、（vii）發出聘書數目及（viii）上任人數； （三）鑑於據報，目前有十多個政府部門試行應用由政府研發的人工智能（AI）生成式應用平台「公務員文書輔助系統」（該系統），以協助撰寫及翻譯文檔等工作，而當局預計將於本年年底前把該系統推展至所有政府部門使用，該系統現時的應用情況及使用人數為何，並按政府部門及使用者的職系列出分項資料；有否進行調查以收集使用者對該系統的意見；如有，詳情為何；如否，原因為何； （四）該系統的研發開支及每年運作所需的經常性開支為何； （五）當局如何具體評估該系統對提升公務員隊伍內部效率的成效，以及有否預計該系統的成效；如有，詳情為何；如否，原因為何； （六）過去一年，當局為公務員提供科技及AI應用培訓的以下資料：（i）培訓項目名稱、（ii）培訓形式及課時、（iii）目標培訓人數、（iv）實際受訓人數、（v）受訓人員所屬的政府部門及職級，以及（vi）檢視培訓成效的方式；及 （七）隨着多項數字政府方案將於未來兩年陸續推出，公務員學院和數字政策辦公室有否就提升在職公務員（特別是一般職系人員）的AI與數字素養制訂長遠規劃，以裝備公務員迎接公共服務的數字轉型；如有，詳情和路線圖為何；如否，原因為何？ 立法會問題第九條 (書面答覆) 提問者: 周小松議員 | 會議日期: 2024年 11月 20日 | 作答者: 公務員事務局局長 連結： https://www.info.gov.hk/gia/general/202411/20/P2024112000229.htm

周小松議員問： 　　　政府於二○二一年四月一日推出發還產假薪酬計劃（該計劃），僱主可透過該計劃以報銷形式申請發還已支付予合資格僱員的第11至14個星期的法定產假薪酬。就此，政府可否告知本會： （一）過去三年每年及本年至今，該計劃的申請個案宗數，並按所涉僱員的月薪以表一列出分項數字及有關個案分別所佔的百分比； 表一 所涉僱員的月薪 申請個案宗數（所佔百分比） 2021年 …… 本年至今 10,000元以下       10,000元至20,000元以下       ……       150,000元或以上       總數       （二）過去三年每年及本年至今，第（一）項所述的申請個案的平均處理時間為何；該等個案中，獲批、不獲批及撤回的申請個案宗數（及其所佔百分比）分別為何（以表二列出）；不獲批及撤回申請的主要原因為何； 表二 申請結果 申請個案宗數（所佔百分比） 2021年 …… 本年至今 獲批       不獲批       撤回       總數       （三）過去三年每年及本年至今，第（二）項所述獲批個案的獲發還款額及所涉僱主行業類別分布，以及有關個案所佔的百分比分別為何（以表三及表四分別列出）； 表三 獲發還款額 獲批個案宗數（所佔百分比） 2021年 …… 本年至今 10,000元以下       10,000元至20,000元以下       ……       80,000元       總數       表四 所涉僱主行業類別 獲批個案宗數（所佔百分比） 2021年 …… 本年至今 飲食       建造       教育服務       金融       醫療服務       酒店及住宿       進出口貿易       資訊及通訊       保險       製造       專業服務、行政及其他商務支援服務活動       地產       零售       社會工作活動       倉庫       運輸、郵政及速遞服務       批發       家庭住戶內部工作       其他個人服務       其他       總數       （四）過去三年每年及本年至今，第（二）項所述獲批個案涉及的總發還款額分別為何； （五）鑑於據悉，當局委聘私營代辦機構協助執行該計劃，過去三年及本年至今，用以委聘代辦機構的開支，以及代辦機構就該計劃安排的人手分別為何；有否檢視代辦機構協助執行該計劃的成效；及 （六）會否考慮加強宣傳推廣，提高僱主或人力資源管理人員對該計劃的認識，使更多人能夠受惠於該計劃？ 立法會問題第十一條 (書面答覆) 提問者: 周小松議員 | 會議日期: 2024年 07月 17日 | 作答者: 勞工及福利局局長 連結： https://www.info.gov.hk/gia/general/202407/17/P2024071700251.htm

周小松議員問： 政府於去年九月四日推出「補充勞工優化計劃」（優化計劃），暫停執行「補充勞工計劃」下26個職位類別及非技術或低技術職位一般不得輸入勞工的規定。然而，不少從事相關行業的本地前線工友表示，憂慮優化計劃影響其薪酬待遇甚至就業機會。就此，政府可否告知本會： （一）自優化計劃推出至今，政府（a）接獲的申請宗數（及所涉的輸入勞工人數）、（b）批准的申請宗數（及所涉的輸入勞工人數），以及（c）已到港工作的輸入勞工人數分別為何，並按（i）上述26個職位類別、（ii）非技術或低技術職位（包括清潔工、保安員、房務員等）及（iii)其他職位列出分項數字（以表一至表三分別列出）； 表一 （i） （a） （b） （c） 1.       ......       26.       總數       表二 （ii） （a） （b） （c） 清潔工       保安員       房務員       ......       總數       表三 （iii） （a） （b） （c） 1.       ......       總數       （二）自優化計劃推出至今，當局拒絕了多少宗輸入勞工申請，以及申請被拒的主要原因為何； （三）鑑於據報，有僱主利用「假招聘」（例如刊登招聘廣告吸引應徵者，然後以不符合要求為由拒絕招聘申請）營造「請人難」的假象，以向政府申請輸入勞工，自優化計劃推出至今，政府（i）經主動調查後發現申請輸入勞工的僱主涉嫌「假招聘」的個案，以及（ii）接獲懷疑「假招聘」的投訴宗數分別為何； （四）自優化計劃推出至今，當局有否每月調查和分析從事獲准輸入勞工的工種的本地工友的薪酬福利和就業情況；如有，詳情為何，包括有否發現相關行業的本地工友的薪酬福利和就業機會減少；如否，原因為何； （五）自優化計劃推出至今，政府有否接獲已在港工作的輸入勞工就自身勞工權益受損所提出的意見或投訴；如有，詳情為何；及 （六）會否考慮盡快檢討優化計劃，並暫停上述26個職位類別及非技術或低技術職位可輸入勞工的安排，以充分保障本地相關行業工友的薪酬待遇和就業機會？ 立法會問題第十六條 (書面答覆) 提問者: 周小松議員 | 會議日期: 2024年 10月 23日 | 作答者: 勞工及福利局局長 連結： https://www.info.gov.hk/gia/general/202410/23/P2024102300220.htm

周小松議員問： 據悉，康樂及文化事務署（康文署）近年的救生員招聘工作未能達到其招聘目標。就此，政府可否告知本會： （一）過去五年，每年公務員救生員（包括高級救生員及救生員）的以下資料：（i）目標招聘人數、（ii）接獲申請數目、（iii）獲邀參加招聘面試的人數、（iv）通過技能測試的人數、（v）通過招聘面試的人數、（vi）通過體格檢驗及其他程序的人數、（vii）發出聘書數目、（viii）不接受聘用人數、（ix）上任人數，以及（x）每次招聘涉及的招聘費用總開支，並按職位類別列出分項數字； （二）過去五年，每年非公務員合約季節性救生員（季節性救生員）的以下資料：（i）目標招聘人數、（ii）接獲申請數目、（iii）獲邀參加招聘面試的人數、（iv）通過技能測試的人數、（v）通過招聘面試的人數、（vi）通過體格檢驗及其他程序的人數、（vii）發出聘書數目、（viii）不接受聘用人數、（ix）上任人數，以及（x）每次招聘涉及的招聘費用總開支，並按聘任合約條款的類別列出分項數字； （三）過去八年，每年（i）政府聘用季節性救生員的開支預算，以及（ii）該等救生員的實際薪酬及福利開支為何； （四）過去八年，每年康文署轄下每個水上活動場地（i）每項設施的預定開放時數，以及（ii）每項設施因救生員人手不足而關閉的時數，並按區議會分區列出分項數字；及 （五）鑑於政府於去年五月十五日在本會公務員及資助機構員工事務委員會上表示，將研究如何減低對季節性救生員的依賴，以解決核心救生員供應不足的問題，目前相關工作的進展和詳情為何？ 立法會問題第十條 (書面答覆) 提問者: 周小松議員 | 會議日期: 2024年 03月 13 日 | 作答者: 署理文化體育及旅遊局局長 連結： https://www.info.gov.hk/gia/general/202403/13/P2024031300318.htm

周小松議員問： 關於打擊非法勞工，政府可否告知本會： （一）過去五年每年及本年至今，入境事務處（入境處）負責進行打擊非法勞工或非法受僱活動的前線執法行動的人手編制及實際員額分別為何； （二）過去五年每年及本年至今，（i）被拘捕、（ii）被檢控及（iii）被定罪的非法勞工人數分別為何，並按非法勞工類別以下表列出分項數字；   非法勞工類別 二○一九年 …… 二○二四年至今 （i） （ii） （iii） （i） （ii） （iii） （i） （ii） （iii） 訪客                   非法入境者                   外籍家庭傭工                   受特定僱用條件規限的外地勞工（外籍家庭傭工除外）                   其他（如適用）                   （三）第（二）項所述的被定罪的非法勞工的平均判罰為何，以及該等被定罪人士所從事的工作為何，並按工種列出分項資料； （四）鑑於據悉，入境處會在各出入境管制站嚴格執行管制措施，識別試圖來港非法工作的可疑訪客，並防止有關人士進入本港，過去五年每年及本年至今，入境處分別識別了多少名可疑訪客並拒絕他們入境； （五）過去五年每年及本年至今，被拘捕、被檢控及被定罪的聘用非法勞工的僱主人數分別為何，以及該等被定罪的僱主的平均判罰為何； （六）鑑於據悉，若入境處有理據相信被定罪的聘用非法勞工的僱主的判罰刑期明顯不足，會向律政司尋求法律意見，以考慮是否就判刑申請覆核或提出上訴，入境處有否就第（五）項所述的被定罪人士的判罰申請覆核或提出上訴；如有，詳情為何；如否，原因為何； （七）鑑於入境處設有24小時舉報熱線、電郵及網上表格等渠道，供市民舉報有關懷疑聘用非法勞工活動，過去五年每年及本年至今，入境處分別接獲多少宗有關舉報，以及就當中多少宗舉報採取跟進行動；該等獲跟進的舉報個案中，由接獲舉報至採取跟進行動的平均時間，以及被拘捕的非法勞工及其僱主人數分別為何；政府會否考慮加強宣傳，鼓勵不同持份者（包括市民及物業管理前線人員等）舉報懷疑非法勞工活動；及 （八）鑑於據報，近年有部分人士或公司在網上以低價提供家居清潔服務作招徠，當中或涉及以低成本聘用的非法勞工，政府有何針對性措施應對該問題，以及會否考慮加強透過喬裝顧客的方式蒐集證據，以提高調查和執法工作的成效？ 立法會問題第九條 (書面答覆) 提問者: 周小松議員 | 會議日期: 2024年 07月 03日 | 作答者: 保安局局長 連結： https://www.info.gov.hk/gia/general/202407/03/P2024070300380.htm

周小松｜勞聯秘書長、立法會議員 我今天在《明報》「觀點」欄目發表 #香港勞動力配置  系列的第三篇文章，指在輸入外勞問題上，商界往往集中推銷有利一面，對潛在的負面影響或問題則置之不理或故意淡化。不論在輸入外勞數量較多的澳門或新加坡，近年當地社會要求控制或削減外勞數目的呼聲不斷，全因輸入外勞所帶來的問題逐漸浮現。 須要注意的是，任何涉及群體磨合的政策，都有機會形成社會分化甚至政治矛盾。容許外勞即日往返本港及居住地，也許能避免住屋問題所引起的社會不滿，但我們也絕不能把這些矛盾簡化為「住屋問題」。 我們並非原則性地反對輸入外勞，但特區政府是否能夠避免香港陷入類似的爭議之中？倘處理不當，外勞問題就會造成民意分裂，亦會直接影響兩地關係。比起輸入外勞徒增煩惱，何不採用勞工界和商界都取得的共識，朝着運用好本地勞動力的方向進發？ 原文刊於：香港《明報》 刊登日期：2023-04-28 連結： https://news.mingpao.com/pns/%E8%A7%80%E9%BB%9E/article/20230428/s00012/1682613702372/%E5%91%A8%E5%B0%8F%E6%9D%BE-%E8%BC%B8%E5%A4%96%E5%8B%9E%E5%BF%8C%E7%94%9F%E6%90%AC%E7%A1%AC%E5%A5%97-%E8%99%95%E7%90%86%E4%B8%8D%E6%85%8E%E6%81%90%E6%B7%BB%E7%9F%9B%E7%9B%BE

周小松｜勞聯秘書長、立法會議員 1990年代初香港曾大量輸入外勞，而當時飲食業的外勞大多負責「下三門」工作，也是廚師資歷的必經階段。雖然大量輸入外勞的情况很快就因為失業率飈升而被煞停，但亦因技術斷層而出現人才晉升難題。 根據勞聯過去接觸的個案，飲食業前線員工面對的問題，則是管理制度不良、員工需於假日上班、晉升機會有限、行業形象不佳等。有一些連鎖餐飲集團的老闆在接受傳媒訪問時，也坦言「現時僅僅出份人工是不足夠」，他們要給予機會員工培訓、工作意義、假期及支援關顧等。 後疫症時代正好是一個契機，讓我們追求更全面的勞工權益，包括令員工透過工作得到滿足感和發揮的空間。對新一代而言，這些價值相當重要。 故此，無論是業界還是政府，都應該摒棄短視的眼光，並從行業生態及以科技轉型的角度入手，讓香港經濟能夠可持續地發展。 原文刊於：香港《明報》 刊登日期：2023-04-21 連結： https://news.mingpao.com/pns/%E8%A7%80%E9%BB%9E/article/20230421/s00012/1682009081017/%E5%91%A8%E5%B0%8F%E6%9D%BE-%E8%BC%B8%E5%85%A5%E5%A4%96%E5%8B%9E%E5%85%A9%E7%84%A1%E5%88%A9-%E7%B2%BE%E6%BA%96%E6%8B%BF%E6%8F%91%E5%BF%8C%E7%9F%AD%E8%A6%96

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 2023年區議會一般選舉日前圓滿舉行，成功選出264名區議員（地區委員會界別176席，地方選區88席），而政府在本周二公布了區議會179名委任議員及27名當然議員的名單。由這470名議員組成的第七屆區議會，任期於明年1月1日生效，為期4年。我向新一屆區議員致賀，期望各位區議員上任後為市民提供更好的服務，將社區建設得更加美好。 是次區議會選舉是完善地區治理體系後，第一場全港大型選舉，也是全面落實「愛國者治港」，以及發展香港特色優質民主的重要一步。選舉整體達至公平、公正、廉潔、有序的目標，凸顯新的區議會選舉制度更具優越性。 新一屆區議會重設委任議席，今次獲委任的議員來自勞工、基層、工商、專業等界別，使區議會的組成更為多元。委任議員可從較為宏觀的角度為地區出謀獻策，使政府更立體考慮問題，從而制訂更合適的政策。此外，這些委任議員大部分是中青年。委任議員的機制能讓更多愛國愛港、有志服務社會的青年加入區議會，憑藉個人才幹和經驗服務市民。 勞聯亦有3位代表躋身新一屆區議會，議席數目有所增加。市民對於新一屆區議會寄予厚望，勞聯的區議員和社區工作者也必定會繼續盡心盡力為市民服務，協助特區政府提升地區治理的效能，一同切實排解民生憂難，開創由治及興新里程。 最後，我在此再次感謝勞聯各位兄弟姊妹的努力，以及各政黨、友好團體、地區人士等對勞聯的支持。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2023-12-15 連結： https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1735345048050077696.html?fbclid=IwY2xjawIiVixleHRuA2FlbQIxMAABHYOzexfZEJxUmxdpyakGlM6riOI8IHHnTokJOnmd0iMvwTMLUpnrjPPtTQ_aem_gTS68MmDS3mc7_0h3JJy4Q