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本港4月至6月份失業率下跌至4.7%，勞聯立法會議員留意到旅遊及飲食業就業情況明顯有改善，相信是受惠於節日及消費券效應。我們預期下期失業率仍會持續下跌，但必須提防疫情反彈的潛在風險，若政府需要再度大幅收緊防疫政策，恐對基層僱員就業情況造成嚴重影響。 餐飲服務活動業的失業率較上一個三個大幅下跌2.4個百分點至8.6%，零售業的失業率下跌0.8個百分點至6.6%。林振昇樂見兩個行業就業情況改善，他指出，4至6月份疫情較穩定，配合多個節日，如端午節、佛誕及勞動節等，更多市民參與本地旅行團，甚至有少部份市民外遊，令旅遊業初見曙光；同時，母親節及父親節兩個黃金時期，加上消費券派發，市民更願意消費與家人外出用餐，帶動行業改善。他亦表示，有大部份原來在二、三月失業的工友已全面復工。 另外，林振昇非常關注青年失業問題，雖然現時情況似乎稍有好轉，惟20-24歲年輕人失業率仍處於11%的高位，而25-27歲年輕人失業率5.7%。由於未來經濟前景仍有許多不明朗因素，或導致年輕人搵工面對一定困難，他期望政府能夠針對性提供協助，包括加強推廣職業教育、就業配對服務等，助失業年輕人能早日重返職場，繼續一展所長。 對於感染個案數字近日逐步上升，周小松認為當局亦須提防疫情反彈，並期望政府日後考慮防疫措施時，也要顧及商戶和基層僱員生計，盡量避免一刀切完全禁晚市。另外，預計即使疫情沒有再次大爆發，相信失業率仍會橫行一段時間，短期內難以回落到3%左右的正常水平，期望政府能夠考慮延續或將臨時失業援助計劃恆常化，為市民未雨綢繆，倘本港經濟再受衝擊時，失業市民也可短期獲得經濟援助，解燃眉之急。 林振昇｜立法會議員 周小松｜立法會議員 二零二二年七月十九日

周小松｜勞聯秘書長、立法會議員 特首會同行政會議早前交出全體公務員加薪2.5% 建議，加幅與薪酬趨勢淨指標存在極大落差，而公務員事務局長更聲稱「沒有一條公式計算薪酬調整的建議，劃一加薪2.5% 並非數學計算」，令不少人憂慮行之有效的公務員薪酬檢討機制已「名存實亡」。 公務員加薪有固定機制，這是維持公務員士氣、穩定公務員隊伍的基石。當局調整薪酬時須考慮6個因素，包括薪酬趨勢調查結果、生活費用變動、政府財政狀况、職方要求及公務員士氣等。雖然說要顧及一籃子因素，但薪酬趨勢調查往往是調薪重要考慮基礎，因為是最客觀、最科學化及最具公信力的指標。 薪酬調查為調薪重要基礎 年代久遠的不說，回顧過去15 年，公務員加薪幅度大多與薪酬趨勢淨指標相去不遠。在中、低層公務員統一調薪幅度的慣例下，其中有9年加薪幅度完全跟足淨指標，有3年在淨指標基礎再向上微調0.17 至0.5 個百分點；只有在2009 及2021年淨指標錄得負數，以及2020年面對社會動盪及疫情雙重打擊，當局無奈宣布局部或全體公僕凍薪，才令調薪幅度與淨指標有較大出入。 事實上，多年來按機制調整公務員薪酬，從未出現大爭議。根據今年薪酬趨勢淨指標結果，高層及中層人員分別是7.26% 和4.55% ，而政府建議劃一加薪2.5%，比淨指標低得多，明顯嚴重偏離調查結果。到底加幅從何而來？背後有何科學化及具公信力的理據支持？ 儘管政府再三強調，過去亦試過最終加薪決定與薪酬調查淨指標有分別；但假若情况果真「屢見不鮮」，今次社會及公務員的迴響豈會如此之大？加薪幅度還是其次，關鍵是政府嚴重偏離薪酬調查結果，漠視調查所反映私人市場情况，似乎主觀的政治決定凌駕其他因素。只恐怕壞先例一開，將影響整個公務員薪酬調整制度的公信力。近期各公務員工會齊聲表達不滿，他們絕非「輸打贏要」，只是想捍衛行之有效的薪酬調整制度。 又要馬兒好 又要馬兒不吃草？ 當然，自從今年薪酬趨勢調查結果公布以來，部分商界及社會人士對薪酬調查頗有微言，質疑調查結果「離地」，認為去年有大公司推高獎金或大幅加薪挽留人才，導致薪酬調查結果不符整體市况。但數據不會說謊，反映的都是私人市場實况。 更何况，難道政府就不用挽留人才、顧及公務員士氣嗎？別忘記， 2020/21 年度公務員辭職人數創14年新高，過去5個年度逾4000人在試用期完結前離職。當社會對政府及公務員期望日益提高，部分人卻抱「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」心態，恐怕才是真正「離地」。 至於公務員加薪2.5%是否「合理水平」？筆者先撇開薪酬趨勢調查結果、去年香港經濟增長達6.4%不談，但公務員連續兩年凍薪，其間基本通脹率分別為1.3%（2020年）及0.6%（2021 年），加上當局預測今年基本通脹率為2% ，即使公務員今年度加薪2.5%，幅度仍無法追上持續通脹。當加幅不敵通脹，就等同「減人工」。公務員雖為公僕，亦不過是普通市民，尤其是薪酬不高的低層公務員，同樣會有財政壓力及家庭負擔，服務市民的熱誠和責任感總不能「當飯食」。 近年市民對政府抗疫及管治不力感到不滿，不少被負面情緒影響的市民都將怨氣發泄到公務員身上，甚至非理性地要求「懲罰」公務員團隊。筆者可以理解市民這些情緒，然而公務員團隊表現如何，相信特首最清楚，畢竟公務員團隊令政府的效率獲世界公認為數一數二，况且疫情期間絕大多數公務員都盡忠職守，不論是紀律部隊人員、公營醫療系統的公務員，抑或借調乃至義務參與抗疫的公僕，都絕對值得認同及犒賞。筆者有點擔心，公務員事務局這個薪酬調整建議會寒了公務員的心。 政府的決定或影響百萬計勞工利益 社會輿論高度關注今次公務員加薪事宜，皆因調薪問題牽一髮而動全身，所影響的不僅公務員團隊，不少公營機構、社福及教育機構都會參考「政府水平」調薪，商界亦通常會視其為調整僱員薪金「重要指標」。換言之，政府的決定隨時影響數以百萬計打工仔利益。 政府必須向各界持份者解釋清楚，為何今次加薪會嚴重偏離薪酬調整機制， 2.5% 加幅又是從何而來，以挽回公眾對政府的信心！ 原文刊於：香港《明報》 刊登日期：2022-07-12 連結：https://news.mingpao.com/pns/%E8%A7%80%E9%BB%9E/article/20220712/s00012/1657562279524

周小松｜ 勞聯秘書長、立法會議員 國家主席習近平視察香港期間發表重要講話，對特區新一屆政府提出「四點希望」，當中包括「切實排解民生憂難」。我認為這是特區政府重要的施政任務，未來須着力解決社會深層次矛盾，使市民安居樂業，獲得實在的幸福感。 習主席的講話指出，香港最大的民心，就是盼望生活變得更好，盼望房子住得更寬敞一些。房屋問題確實是本港深層次矛盾中最突出者，根據政府資料，2021年本港人均居所樓面面積中位數為16平方米（劏房住戶更只有6.6平方米），僅比2016年的多了一平方米，仍遠低於周邊先進城市。對基層市民而言，「住大啲」似乎遙不可及，「住得細」彷彿成為宿命。但我相信，只要政府下定決心、拿出魄力為市民提供安居之所，「宿命」可以被打破，「夢想」也會越來越近，最終成真。 除房屋之外，就業是本港另一深層次矛盾。習主席在講話中要求特區政府，須讓市民堅信「只要辛勤工作，就完全能夠改變自己和家人的生活」。香港打工仔女努力拚搏，都是為了追求美好生活。但如果工時長、人工低，辛勤工作只換來心力交瘁和微薄收入，無法改善生活，這又何來幸福可言？因此，市民不是有工做就代表有幸福感，提升就業率也不代表解決了就業問題。政府須真正關顧勞工，加強在工時、工資、退休等方面的保障，讓打工仔女一分耕耘，也可以有一分甚至更多的收穫。 「民有所呼，我有所應」。期望特區政府落實好習主席的重要指示，不負市民所盼，讓市民安居樂業，生活幸福美滿。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-07-12 連結：https://www.tkww.hk/epaper/view/newsDetail/1546562631874252800.html

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 特首會同行政會議早前交出全體公務員加薪2.5% 建議，加幅與薪酬趨勢淨指標存在極大落差，而公務員事務局長更聲稱「沒有一條公式計算薪酬調整的建議，劃一加薪2.5% 並非數學計算」，令不少人憂慮行之有效的公務員薪酬檢討機制已「名存實亡」。 公務員加薪有固定機制，這是維持公務員士氣、穩定公務員隊伍的基石。當局調整薪酬時須考慮6個因素，包括薪酬趨勢調查結果、生活費用變動、政府財政狀况、職方要求及公務員士氣等。雖然說要顧及一籃子因素，但薪酬趨勢調查往往是調薪重要考慮基礎，因為是最客觀、最科學化及最具公信力的指標。 薪酬調查為調薪重要基礎 年代久遠的不說，回顧過去15 年，公務員加薪幅度大多與薪酬趨勢淨指標相去不遠。在中、低層公務員統一調薪幅度的慣例下，其中有9年加薪幅度完全跟足淨指標，有3年在淨指標基礎再向上微調0.17 至0.5 個百分點；只有在2009 及2021年淨指標錄得負數，以及2020年面對社會動盪及疫情雙重打擊，當局無奈宣布局部或全體公僕凍薪，才令調薪幅度與淨指標有較大出入。 事實上，多年來按機制調整公務員薪酬，從未出現大爭議。根據今年薪酬趨勢淨指標結果，高層及中層人員分別是7.26% 和4.55% ，而政府建議劃一加薪2.5%，比淨指標低得多，明顯嚴重偏離調查結果。到底加幅從何而來？背後有何科學化及具公信力的理據支持？ 儘管政府再三強調，過去亦試過最終加薪決定與薪酬調查淨指標有分別；但假若情况果真「屢見不鮮」，今次社會及公務員的迴響豈會如此之大？加薪幅度還是其次，關鍵是政府嚴重偏離薪酬調查結果，漠視調查所反映私人市場情况，似乎主觀的政治決定凌駕其他因素。只恐怕壞先例一開，將影響整個公務員薪酬調整制度的公信力。近期各公務員工會齊聲表達不滿，他們絕非「輸打贏要」，只是想捍衛行之有效的薪酬調整制度。 又要馬兒好 又要馬兒不吃草？ 當然，自從今年薪酬趨勢調查結果公布以來，部分商界及社會人士對薪酬調查頗有微言，質疑調查結果「離地」，認為去年有大公司推高獎金或大幅加薪挽留人才，導致薪酬調查結果不符整體市况。但數據不會說謊，反映的都是私人市場實况。 更何况，難道政府就不用挽留人才、顧及公務員士氣嗎？別忘記， 2020/21 年度公務員辭職人數創14年新高，過去5個年度逾4000人在試用期完結前離職。當社會對政府及公務員期望日益提高，部分人卻抱「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」心態，恐怕才是真正「離地」。 至於公務員加薪2.5%是否「合理水平」？筆者先撇開薪酬趨勢調查結果、去年香港經濟增長達6.4%不談，但公務員連續兩年凍薪，其間基本通脹率分別為1.3%（2020年）及0.6%（2021 年），加上當局預測今年基本通脹率為2% ，即使公務員今年度加薪2.5%，幅度仍無法追上持續通脹。當加幅不敵通脹，就等同「減人工」。公務員雖為公僕，亦不過是普通市民，尤其是薪酬不高的低層公務員，同樣會有財政壓力及家庭負擔，服務市民的熱誠和責任感總不能「當飯食」。 近年市民對政府抗疫及管治不力感到不滿，不少被負面情緒影響的市民都將怨氣發泄到公務員身上，甚至非理性地要求「懲罰」公務員團隊。筆者可以理解市民這些情緒，然而公務員團隊表現如何，相信特首最清楚，畢竟公務員團隊令政府的效率獲世界公認為數一數二，况且疫情期間絕大多數公務員都盡忠職守，不論是紀律部隊人員、公營醫療系統的公務員，抑或借調乃至義務參與抗疫的公僕，都絕對值得認同及犒賞。筆者有點擔心，公務員事務局這個薪酬調整建議會寒了公務員的心。 政府的決定或影響百萬計勞工利益 社會輿論高度關注今次公務員加薪事宜，皆因調薪問題牽一髮而動全身，所影響的不僅公務員團隊，不少公營機構、社福及教育機構都會參考「政府水平」調薪，商界亦通常會視其為調整僱員薪金「重要指標」。換言之，政府的決定隨時影響數以百萬計打工仔利益。 政府必須向各界持份者解釋清楚，為何今次加薪會嚴重偏離薪酬調整機制， 2.5% 加幅又是從何而來，以挽回公眾對政府的信心！ 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-07-12 連結：https://news.mingpao.com/pns/%E8%A7%80%E9%BB%9E/article/20220712/s00012/1657562279524

今年是香港回歸25周年，普天同慶！「一國兩制」的成功實踐，是香港長期繁榮穩定的重要保證。勞聯衷心感謝中央長期對香港的關懷和支持。 勞聯熱烈歡迎和期待中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席慶祝香港回歸祖國25周年大會暨香港特別行政區第六屆政府就職典禮。 五年前，習近平主席訪港，強調香港要全面、準確貫徹一國兩制，為香港發展把握了正確的方向。今天，我們期待習近平主席再次引領香港特區開創新篇章！ 港九勞工社團聯會 二零二二年六月二十五日

今年3月至5月失業率稍微下跌0.3%，至5.1%，受惠於社交距離措施放寬、消費券效應以及保就業計劃的正面影響，就業情況稍見好轉。不過，近日本港疫情有反彈跡象，如出現酒吧群組等，難免令人擔憂政府會再度收緊社交距離措施，打擊剛恢復的本地旅遊團及餐飲業。 按行業分析，與消費及旅遊相關行業（即零售、住宿及膳食服務業）合計的失業率在2022年3月至5月較上一期間顯著下跌1.2個百分點至8.8%。其中，餐飲服務活動業的失業率大幅下跌1.9個百分點至11.0%。 勞聯立法會議員周小松認為，社交距離措施分階段於4月底及5月中放寬，適逢 5月有多個節日，如勞動節、佛誕補假以及母親節，配合消費券計劃再加上節日效應，帶旺了整體消費，為市面上帶來「小復蘇」，因此可見飲食及零售業失業情況緩和。另外，早前政府公佈「2022保就業計劃」向僱主提供為期三個月（5月至7月）的工資補貼，有助僱主維持現有人手，減低裁員意欲。 周小松預料，下期反映4月至6月的失業率仍有下跌空間，因撇除了未放寬社交距離措施的3月份，以及4月至6月各行業有輕微復蘇情況。 雖然如此，勞聯主席兼立法會議員林振昇認為就業市場在下半年仍有隱憂。他表示，近日疫情有反彈跡象，本地確診個案連日破千，擔心政府或再收緊社交距離措施，限制本地旅遊團，如最新推出的沙頭角本地遊，以及餐飲業等，令失業情況隨疫情再次惡化。另外，林振昇亦憂慮，反彈的疫情會影響外遊團，包括外地會收緊香港市民的入境要求或檢疫要求等，影響港人外遊意欲。 林振昇促請政府密切留意勞動市場，並需要適時為失業人士提供援助，包括在如有需要的情況下考慮推出新一期臨時失業支援計劃及延長百份百擔保個人特惠貸款計劃等，萬一市場情況再次轉差，也不致令失業人士苦無支援。 林振昇、周小松立法會議員 二零二二年六月十七日

周小松｜ 勞聯秘書長、立法會議員 後天就是父親節了，根據政府統計處的最新數字，本港男性勞動人口超過180萬，勞動參與率超過六成，相信當中有不少人已為人父，並成為家庭經濟支柱。父親們「撐起頭家」的擔子一點也不輕，因為太「攰」了。 美國調查公司KISI近日發表「2022年工作生活平衡城市」調查報告，在「工作過勞城市」排行中，香港高踞第二，僅次於迪拜，比新加坡還要高。勞工工作過勞的主要原因，在於工時長。勞聯今年進行的「香港打工仔的工作疲勞情況調查」顯示，超過六成受訪者每周平均工作時數為44小時以上，多於國際勞工組織建議的40小時，而四成多受訪者的「工作相關疲勞」指數超過中等水平。 內地電視劇《覺醒年代》中，李大釗（中國共產黨創始人之一）向工人演講時，提到「8小時工作、8小時休息，另外的8小時留給我們自己」。但香港「邊有半斤八両咁理想」，打工仔工時長、壓力大，不時出現疑似工作過勞死亡個案，但現時政府並沒有為工作過勞訂立定義，即使不幸過勞死亦不會獲得賠償。政府曾經研究立法規管工時，但最終不了了之。香港作為發達經濟體，在立法規管工時上卻落後世界大部分國家或地區，實在令人費解──為何別的地區可以，香港就不行呢？ 再過兩星期，特區新一屆政府就上場了，候任特首的政綱提到「關顧勞工」。我促請政府正視工人過勞、長工時問題，盡快制定防止工作過勞相關政策以及立法規管工時。讓父親們工作之餘，每天都有足夠的時間留給自己，留給子女，留給家庭。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-06-17 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1537487496944947200.html

港島半山干德道今日發生吊船墮下意外，兩名工人當場證實死亡。九勞社團聯會職業安全及健康推廣委員會、香港機電業工聯合職安全督導協對今次致命工業意外深表遺憾，並對死者家屬以切慰問。我們強烈要求勞處必須展開深入調查、切實檢討意外原因，同時必須加強工地巡視及監督避免再生。 據報道，現場所見大廈外牆繫着吊船的鋼纜斷裂而天台亦發一組架彎曲及。在香港，吊船是高空工作較常見的一種具。根據《廠及業經營(吊船)規例》，所有懸吊纜索及規例》，所有懸吊纜索及安全纜索均經合資格的人檢查並認定為處於安全操作狀況。而且吊船擁有人須確保在其上工作的每個人均須是接受過訓練並取得相關證書。 實際操作時，在吊船上的工人員必須留意現場環境來判斷如何進行。《廠及業經營實際操作時，在吊船上的工人員必須留意現場環境來判斷如何進行。《廠及業經營(吊船)規例》定用以載人的吊船擁有須向使其每個提供一條安全帶及獨立救傷。唯干德道發生的意外現場相片所見，大廈牆繫着吊船鋼纜斷裂墮地爛如廢鐵零件及繩索四散地上，警員天台初步調查亦發現一組吊架彎曲鋼纜裂開。因應上述意外很多安全設備及個人保護裝(PPE)都未能阻止意外發生，實在需要政府、業界以及前線工作人員檢視成因及避免類似的問題。 我們亦留意到，吊船外時有發生。上月伯爵街一幢住宅大廈工業兩名人操作吊船於大廈外牆工時，疑因支撐的金屬臂突然倒塌導致陷入半天狀態。其後救護員到場，將其中一名報稱受傷工人送院治理。據現消息了解支撐吊船金屬臂嵌於大廈天台主力牆。事發時，疑因石屎不勝負荷金屬臂突然倒塌引致意外生以上個案存在類同的情況都是金屬臂突然倒塌，引致吊船下墜意外。我們強烈促請勞工處加巡查及嚴謹監督，必須檢視不同工地就吊船作是否有緊遵法例及安全指引。 另外，本港職安健法例罰則一直為人詬病被指偏低、欠阻嚇力無助改善僱員。以2020 年為例，2020年共審結27宗涉及致命職業意外的個案，每張傳票平均罰款約宗涉及致命職業意外的個案，每張傳票平均罰款約 24,000元，每名被告的平均罰款約為62,000元。當局雖提出《元。當局雖提出《2022年職業安全及健康法例年職業安全及健康法例(雜項修訂)條例草案》，以修訂《工廠及業經營職安全健康提升罰則但我們條例草案》，以修訂《工廠及業經營職安全健康提升罰則但我們條例草案》，以修訂《工廠及業經營職安全健康提升罰則但我們認為修例一勞永逸，促請福局及工處必須適時再檢討法或再度提高罰則，如監禁年期等，以提升阻嚇力讓僱主更自覺確保工友安全達致「零意外、傷亡」。等，以提升阻嚇力讓僱主更自覺確保工友安全達致「零意外、傷亡」。 港九勞工社團聯會 職業安全及健康推廣委員香港機電業工會 聯合職安全推廣委員暨 香港安全督導員協會 二零二二年六月十三日

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 香港人口老化問題嚴重，統計資料顯示，65歲及以上的人口增幅，將由現時約140萬，增加至2051 年的270萬，屆時約3名香港人當中就有1位是長者。疫期期間，更凸顯了香港安老院面對的困難和挑戰，包括人手不足、醫療資源不足、應對傳染病能力不足等。安老照顧員工作時間長，更涉及粗重及厭惡性工作，加上普遍待遇不高，尤其是私營安老院的照顧員，長期依賴補充勞工計劃輸入外地勞工，政府推出的青年護理服務啟航計劃效果亦欠理想，未能吸引新血入行。高齡海嘯來臨、後疫情的挑戰，應用樂齡科技可能是應對未來安老服務的關鍵要素。 政府於2018年設立10億的樂齡及康復創科應用基金，資助安老及康復服務單位購置、租借和試用科技產品，以改善服務使用者的生活質素，並減輕護理人員及照顧者的負擔和壓力，這是正確的方向。疫情期間，有企業研發機械人、消毒和清潔機械人、長者基本身體狀況監察的血氧機、適合長者使用的視像溝通軟件，供長者與家人溝通和醫生視像診症等。由此可見，疫情是也是一個契機，推動樂齡科技的廣泛使用。 現時基金的對象只是受社會福利署資助的院舍服務機構，只有少數長者能夠入住，能夠受惠的長者不多，我們建議政府增加資源，把基金擴大，讓居住在私營安老院的長者都可以受惠，亦可間接紓緩私營安老院的經營壓力。政府亦應容許長者使用醫療券購買或租用樂齡科技產品，以配合居家安老的政策。在創科發展方面，政府亦應透過各類基金及項目，加大誘因，以推動初創公司能夠推出更多樂齡科技產品，並把研發成果轉化為產品推出市場，讓更多長者受惠於樂齡科技。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-05-13 連結：https://www.wenweipo.com/epaper/view/newsDetail/1524838295815720960.html

第六屆香港特別行政區行政長官選舉今日舉行，李家超先生獲高票支持，當選為新一屆行政長官。勞聯祝賀李家超先生當選，期望在李家超先生帶領下，香港特區政府能團結一致，凝聚各界力量，化解深層次矛盾，穩定社會，推動經濟發展，讓「一國兩制」行穩致遠，引領香港開創新局面。 勞聯認為發展是解決問題的關鍵，積極融入國家發展大局，更好地發揮優勢，香港才能有出路。我們期望李家超先生能與社會各界一起，致力改善民生、發展經濟，促進社會穩定和諧，讓廣大市民安居樂業，開創香港新篇章。 港九勞工社團聯會 謹啟 二零二二年五月八日