政府將設立「護理保健師」專業職級，為保健員提供晉升及發展前景，並計劃於今年下半年推出相關培訓課程。周小松議員於2026年1月26日在立法會福利事務委員會政策簡報會上，就培訓課程的籌備進度、開辦機構數量等方面表達關注。 同時，周小松議員指當局現時容許外來人士申請來港投身護士等八項技術工種，並規定這類專才的薪酬待遇，須與本港相關專才的市場薪酬福利大致相同，而目前院舍界別護士的每月薪酬福利最低市場水平為22,000元。由於護理保健師擬由資深保健員經760小時培訓後再註冊擔任（培訓課程入讀學歷要求與登記護士（普通科）訓練課程一致），而現時保健員的起薪點和頂薪點，分別已達22,145元和35,080元，他擔心這樣會令護理保健師職級的吸引力大打折扣，甚至影響相關課程招生。 另外，連續性僱傭合約「468」規定已於早前生效，周小松議員認為新規定的工時門檻可作為在職家庭津貼計劃工時要求的參考。關注當局會否因應「468」規定，調整津貼計劃的工時要求。 勞工及福利局局長孫玉菡指，設立護理保健師職級的原意是，讓本來屬「倔頭進士」的保健員能夠晉升，更加專業，並不能與

立法會福利事務委員會於2026年1月23日召開本年度的首次會議，周小松議員在會上指出，政府將設立「護理保健師」專業職級，相關學員須接受760小時的培訓，方可註冊成為護理保健師。而當局去年容許外來人士申請來港投身護士等八項技術工種（相關外來技術專才的薪酬待遇，須與當時本港相關專才的市場薪酬福利大致相同），根據政府資料，院舍界別護士的每月薪酬福利最低市場水平為22,000元。他相信將來護理保健師的薪酬或比較高，擔心引入護士技術專才會對保健師職級的吸引力造成衝擊。 周小松議員也表示收到本港護士團體反映，指有不少外地護士經上述引入技術專才的措施來港工作，開始衝擊本地登記護士的就業機會。因此，他建議事務委員會之後與政府討論引入技術專才措施對於護理保健師職級吸引力，以及本地登記護士就業機會的影響。 另外，周小松議員亦在此祝賀管浩鳴議員和陳穎欣議員，分別當選福利事務委員會正、副主席。