周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 政府早前優化工作暑熱警告系統，改善了以往過度依賴京士柏單一監測站數據，未能充分反映全港各區實際暑熱情況的問題。當局今次新增九個工作暑熱指數監測站，涵蓋跑馬地、赤鱲角、濕地公園等地點。根據新機制，只要其中四個或以上監測站的熱壓力達到相應級別，即使京士柏監測站數據未達標，勞工處仍會發出對應的工作暑熱警告。相信經過今次改進後，系統能更全面評估本港整體熱壓力風險。 　　 不過，現行暑熱警告系統仍有局限，尤其未必能準確反映個別工作場所的實際暑熱情況。以筆者過往接觸的個案為例，不少在機場停機坪、使用明火的中式廚房等場所工作的工友反映，其實際工作環境溫度可高達40度或以上。若僱主只參考勞工處發出的暑熱警告，而未有自行評估工作地點的熱壓力風險，便有可能未能及時採取適當的防暑措施和工作安排，例如增加休息時間、調整工序，甚至在有需要時暫時停工。 　　 筆者建議政府進一步加強對中小企僱主的支援，考慮資助他們購置專門的測量儀器，量度濕球黑球溫度（Wet Bulb Globe Temperature, WBGT）。這項指標綜合空氣

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 特區政府正制定香港首份五年規劃，以對接國家「十五五」規劃。行政長官李家超去年底赴京向國家主席習近平述職時，習主席指出香港要主動對接「十五五」規劃，扎實推動經濟高質量發展，更好融入和服務國家發展大局。當今世界形勢變亂交織，幸好香港有祖國的強大後盾，國家經濟保持穩健增長，只要我們把握好「十五五」機遇，以自身所長貢獻國家所需，主動謀求發展突破，自然有足夠底氣和實力以應對任何挑戰。 「十五五」規劃綱要明確支持香港鞏固提升國際金融、航運、貿易中心和國際航空樞紐地位，建設國際創新科技中心並加快北部都會區建設。特區政府也着眼投資未來，新一份《財政預算案》提出一系列舉措以優化本港產業及經濟布局。我有信心，在國家的大力支持下，香港把握好發展機遇，能夠推動經濟實現高質量發展。 本港去年全年整體經濟增幅為3.5%，連續三年上升，打工仔女亦分享到發展紅利──去年全職僱員每月就業收入中位數按年上升4.2%。我認為，薪酬待遇方面的改善固然重要，而確保打工仔女可安全且安心地工作同樣重要。建議特區政府持續着力，推動「安全智慧工地」系統廣

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 《行政長官2025年施政報告》宣布擬建立「部門首長責任制」（下稱「責任制」），公務員事務局近日公布新機制更多細節。建立「責任制」有兩大重點，一方面明確和制度化對部門首長及高級公務員的管理或輔助履行管理的角色和責任，持續提升團隊管理效率，為部門建立良好組織文化；其次，若部門出現嚴重、廣泛或重複性系統問題，行政長官、司長或局長便可啟動新設立的第二級調查，以釐清責任及查找不足，再按缺失輕重情況，以既有機制向涉事人員施予行政或紀律處分，同時盡早改善不足之處。 以往調查政府部門問題由公務員體系內更高級人員進行，而新的第二級調查將交由獨立法定諮詢機構的公務員敍用委員會的主席及至少一位委員組成調查小組負責。敍用委員會主席通常是前高級公務員，委員則是熟悉政府運作的社會各界人士，由他們主持調查可避免「政府查政府」的觀感，進一步提升調查的公信力。據我所了解，一旦啟動第二級調查機制，小組可向任何被認為涉事，或有必要納入調查範圍的政府僱員展開調查。除《公務員敍用委員會條例》不適用的少部分指明職位以外，不論是部門首長，甚至上至常任

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 2026香港家庭暨婦女發展高峰會早前順利舉行，我亦應邀出席其開幕禮。是次高峰會主題為「共建巾幗她力量，同譜家庭新篇章」，聚焦推動婦女發展與家庭建設。行政長官在會上致辭時表示，將持續締造有利環境，釋放婦女潛能，包括完善就業創業等相關支持政策。我認為，落實好家庭友善僱傭措施，可以支援婦女更好地兼顧職場與家庭。 根據政府統計處資料，去年本港15歲及以上女性的勞動人口參與率（不包括外籍家庭傭工）為47.9%。有些婦女朋友曾向我反映，其實她們都想投身職場，賺取收入幫補家計。但考慮到子女年幼，需要照顧，難以兼顧工作。我相信，只要有政策配套協助，例如彈性工作安排等家庭友善僱傭措施，能夠進一步推動婦女就業。由於彈性工作安排在本港私人職場仍不普遍（2024年全港非政府機構僱員中，僅約10%人享有彈性工作安排），建議政府以稅務優惠、資金補助等誘因，加強鼓勵私人企業或機構向有需要僱員提供彈性工作安排，甚至育兒假，以便僱員照顧及陪伴年幼子女。長遠而言，當局應考慮訂立法定照顧者假期，讓僱員可更靈活地應對家庭照顧需要，更有效平衡家庭

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 本港對於安老及殘疾人士院舍護理人才需求長期殷切，當局採取了不同措施以吸納和挽留本地人才，其中一項是引入「護理保健師」職級，為在院舍工作的保健員提供清晰晉升階梯，提升其專業水平，同時希望優化院舍服務質素。 護理保健師職級的設立源於社會福利署於2023年委聘顧問，檢視相關院舍員工服務水平，研究為他們構建專業標準和晉升階梯。署方其後於2025年公布「香港提供保健和康復服務的院舍員工之技能及資歷要求」顧問研究報告，當中指出院舍內保健員與登記護士在多項保健及照顧服務中，工作內容高度重疊。報告其中一項主要建議，就是增設新專業職級──護理保健師，在院舍等專責護理及保健工作，履行相當於登記護士的職責。既為業界培育專屬專業護理人才，也透過提供職業階梯以吸引有志人士加入行業。 為確保將來的護理保健師具備所需的專業知識和技能，政府將設立專業文憑課程讓現職註冊保健員修讀。課程入讀學歷要求與登記護士（普通科）訓練課程一致，學習內容涵蓋理論與實踐，總學習時數最少760小時。政府預期首屆課程可於今年第三季開辦，首屆學員將於2027年