周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 2026香港家庭暨婦女發展高峰會早前順利舉行，我亦應邀出席其開幕禮。是次高峰會主題為「共建巾幗她力量，同譜家庭新篇章」，聚焦推動婦女發展與家庭建設。行政長官在會上致辭時表示，將持續締造有利環境，釋放婦女潛能，包括完善就業創業等相關支持政策。我認為，落實好家庭友善僱傭措施，可以支援婦女更好地兼顧職場與家庭。 根據政府統計處資料，去年本港15歲及以上女性的勞動人口參與率（不包括外籍家庭傭工）為47.9%。有些婦女朋友曾向我反映，其實她們都想投身職場，賺取收入幫補家計。但考慮到子女年幼，需要照顧，難以兼顧工作。我相信，只要有政策配套協助，例如彈性工作安排等家庭友善僱傭措施，能夠進一步推動婦女就業。由於彈性工作安排在本港私人職場仍不普遍（2024年全港非政府機構僱員中，僅約10%人享有彈性工作安排），建議政府以稅務優惠、資金補助等誘因，加強鼓勵私人企業或機構向有需要僱員提供彈性工作安排，甚至育兒假，以便僱員照顧及陪伴年幼子女。長遠而言，當局應考慮訂立法定照顧者假期，讓僱員可更靈活地應對家庭照顧需要，更有效平衡家庭

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 本港對於安老及殘疾人士院舍護理人才需求長期殷切，當局採取了不同措施以吸納和挽留本地人才，其中一項是引入「護理保健師」職級，為在院舍工作的保健員提供清晰晉升階梯，提升其專業水平，同時希望優化院舍服務質素。 護理保健師職級的設立源於社會福利署於2023年委聘顧問，檢視相關院舍員工服務水平，研究為他們構建專業標準和晉升階梯。署方其後於2025年公布「香港提供保健和康復服務的院舍員工之技能及資歷要求」顧問研究報告，當中指出院舍內保健員與登記護士在多項保健及照顧服務中，工作內容高度重疊。報告其中一項主要建議，就是增設新專業職級──護理保健師，在院舍等專責護理及保健工作，履行相當於登記護士的職責。既為業界培育專屬專業護理人才，也透過提供職業階梯以吸引有志人士加入行業。 為確保將來的護理保健師具備所需的專業知識和技能，政府將設立專業文憑課程讓現職註冊保健員修讀。課程入讀學歷要求與登記護士（普通科）訓練課程一致，學習內容涵蓋理論與實踐，總學習時數最少760小時。政府預期首屆課程可於今年第三季開辦，首屆學員將於2027年

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 全國政協十四屆四次會議和十四屆全國人大四次會議在本周先後開幕，我國進入「兩會時間」。今年是國家「十五五」規劃開局之年，兩會將討論及審議「十五五」規劃綱要草案，會議備受海內外關注。 綱要是「十五五」時期我國全面建設社會主義現代化國家的宏偉藍圖。綱要從全局出發，提出20項主要指標、四個方面的重大戰略任務，以及109項重大工程，涵蓋經濟發展、民生保障、科技創新等多個方面。我留意到當中有一方面的任務是「突出推進全體人民共同富裕」，指出「中國式現代化」是全體人民共同富裕的現代化。國家將促進高質量充分就業，健全社會保障體系。同時加強扶貧、安老、教育等工作，以提升人民生活質素，並建設生育友好型社會。 綱要在惠港政策方面也有所着墨，強調堅定不移促進香港長期繁榮穩定及經濟社會發展，並發揮香港「背靠祖國、聯通世界」的獨特優勢和重要作用。同時支持香港鞏固提升競爭優勢，更好融入和服務國家發展大局。 「藍圖已經繪就，奮進正當其時。」特區政府將帶領香港主動對接「十五五」規劃，並首次制訂香港的五年規劃，為本港社會經濟民生發展提供清

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 今天是農曆年初四，也是馬年第一個工作日，我先祝各位打工仔女開工大吉！ 踏入丙午馬年，大家拜年的時候應該都會送上不少與馬有關的祝福，相信「馬到成功」是其中一句熱門祝福語。不知道大家有沒有想過，為什麼是「馬到」就會成功，而不是「牛到」、「羊到」呢？其中一種說法是與秦始皇拜神石的傳說有關。 相傳秦始皇在消滅六國之後，到榮成成山頭拜日。他在途中聽說附近有一塊花斑彩石，是女媧補天時遺落的神石，禮拜此石可保佑江山穩固。於是秦始皇率領千軍萬馬，沿着修好的專用馳道，前往花斑彩石所在處拜石。 秦始皇拜石後回朝，見事事如意而且天下太平，非常喜悅。他讓百官作詩慶賀，術士徐福也作了詩，當中寫道：「萬馬千軍御馳道，始皇拜石得成功。」花斑彩石所在的附近沿海亦因此被稱為「馬道」。到了元朝，當時的劇作家從秦皇拜石的傳說中創造出「馬到成功」一詞，據說最早使用這詞的是關漢卿，他的作品《五侯宴》描述唐末軍閥李克用「手下兵多將廣，有五百義兒家將，人人奮勇，個個英雄，端的是旗開得勝，馬到成功。」後來「馬到成功」被用來比喻成功迅速而順利，並成為

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 新一份財政預算案即將出爐，勞聯日前向財政司司長提交就預算案的建議書，從「加強支援勞工，保障優質就業」、「積極育才招才，打造人才高地」等五大範疇，提出45項政策建議。我期望政府積極考慮勞聯的建議，加強支援市民就業及培訓本地人才。 我們建議優化「再就業津貼試行計劃」，設長期留任及從事特定工種津貼。旨在協助40歲或以上的中高齡人士重投職場的再就業計劃，自推出以來反應不俗，截至2025年12月有逾64,000人參與及超過36,000宗就業個案。當局可增設第三期和第四期津貼，當參加者連續完成18個月和24個月的工作，可分別獲得10,000元津貼，加強長期就業的推動力。參加者若從事特定勞動力稀缺的工種，更可獲額外25%的津貼。 為進一步協助建造業工友擴闊就業機會，勞聯也建議政府全額資助「一專多能」課程學費。建造業目前面對升級轉型，而且失業率處於較高水平，不少工友都有進修方面的需求。我們希望當局增撥培訓資源，全額資助所有現職中工和大工，免學費報讀由建造業議會聯同業界工會推出的「一專多能」特別班，不設額外條件和門檻。相