周小松議員於2026年7月8日的 #立法會會議 上，就 林琳 議員動議的「強化公務員治理效能」議案提出修正案。他指本屆政府上任後持續完善公務員治理，一方面簡化著令退休機制，加快處理表現持續欠佳人員；另一方面推行部門首長責任制，清晰管理人員營造良好組織文化的責任，落實公務員行政問責。本著精益求精的精神，他認為可從加強公務員培訓、優化人力資源運用，以及完善嘉獎機制三方面，探討如何進一步提升公務員隊伍的整體效率與治理效能。 公務員學院於去年推出「政府治理人才培育計劃」，為具領導發展潛質的人員提供持續的「套餐式」培訓，扭轉過往培訓資源過於分散的問題。整體而言，學院現時提供的培訓項目較側重於價值觀、戰略性思維等軟性技巧的培養，對象主要是首長級和中高級人員，定位偏向管理人員專屬的資源中心，未能為全體公務員提供全面的技能培訓，周小松議員認為學院在下一階段應在推動公務員自我增值方面發揮更好的作用。 參考海外成熟經驗，日本上月發布公務員57項標準技能清單，各部門可按員工特質規劃個人技能發展路線，配套專屬培訓資源；新加坡公務員學院設完備分級課程目錄，按職級與工作