【公務員及資助機構員工事務委員會】關注醫管局資源運用情況

立法會公務員及資助機構員工事務委員會於2025年10月13日召開會議，討論醫院管理局資源運用的情況。周小松議員在會上表達以下關注：

1️⃣《護士註冊（修訂）條例》於去年7月獲立法會通過，容許引入合資格的非本地培訓護士來港工作。周小松議員在《條例》二讀時就指出，若工作環境、待遇等沒有實質改善，無論本地護士還是已完成五年工作為本評核期的非本地護士，最後可能都會選擇離開公營醫療系統。醫務衞生局和醫管局代表曾在相關法案委員會會議上表示，過往護士想參加一些培訓，但因人手不足而未能安排。當局承諾待人力緊張情況紓緩後，就著手改善工作環境，以及在護士專業培訓方面多做工夫。現時護士人手有所紓緩，全職護士流失率由2022/23年度的10.9%，下跌至近期的7.5%。他關注當局將有何具體措施，以改善護士工作環境，以及提供專業發展機會。而目前進入醫管局的324名非本地培訓護士中，屬來港交流和簽約聘用的，分別有多少人；

2️⃣就醫生和護士的加班情況，醫管局現時並沒有就超時工作時數等資料備存中央紀錄。周小松議員希望當局說明沒有統計相關數字的原因，而日後會否考慮作統計；

3️⃣政府對醫管局的撥款中，部分是用於公務員醫療福利方面。周小松議員指這是政府作為僱主對公務員的承諾，不過留意到有部分市民對於公務員醫療福利存有誤會，例如為何有「公務員籌」、公務員牙科服務及中醫診所等。他希望醫管局可以解釋一下相關部分的撥款，可否分拆出來讓公眾了解。

醫管局行政總裁李夏茵表示，300多名非本地培訓護士中，屬來港交流和簽約聘用的各佔約一半。護士人手確是有改善，已開啟相關進修、交流項目。局方亦有對員工進行調查，了解他們想要的培訓。局方的學院會就員工的需求去設置課程，而內容涵蓋與病人溝通的技巧、處理棘手個案的方法、專業技能等。

有關醫生和護士超時工作時數等紀錄，李總裁表示會後提供相關資料，指「前線同事好好」，並非超過一分鐘就作超時工作計算。醫生例如有加班三小時的情況就會計算在內，但局方有定期看醫生的工時，都不希望他們加班太多。至於護士，他們是編更工作，有多留下的時間就會記錄作補鐘。

就公務員醫療福利，李總裁指政府對醫管局的恆常撥款中，公務員醫療的部分是另外的預算，理論上可以分拆開，並表示相關醫療福利是在指定地點提供，與面向市民的服務分開。醫衞局副秘書長1胡偉文表示會與公務員事務局聯絡，看有沒有明細數據。