【公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會】關注公務員評核機制

新一份《施政報告》（《報告》）提出強化公務員評核機制，以「更有效反映和區分人員的工作表現等級」。周小松議員於2025年9月29日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會，表示不反對建立更嚴謹的評核機制，但不能矯枉過正。

周小松議員指出，當公務員的表現會與其薪酬福利掛鉤時，就要更小心地去作評估。以增薪點制度為例，我們應了解清楚其原意，當中年資的因素其實是體現公務員的工作經驗。他同意增薪點須與工作表現掛鉤，但希望局方可以研究掛鉤的比重，確保公務員獲得增薪點的標準保持合理。

另外，《報告》也提出建立「部門首長責任制」，周小松議員對此表示歡迎，希望能夠將公務員整體效率提升。他留意到責任制特別強調「部門」二字，關注責任制是否亦適用於政策局內的公務員（如常任秘書長、副秘書長等）。至於律政司、行政署、司法機構政務處等非由決策局管轄的部門，他關注相關調查機制的啟動程序為何，以及是否由司長或終審法院首席法官負責啟動。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，獲得增薪點的公務員本身要有年資，但有年資不等於就會獲得增薪點，須與工作表現掛鉤，而表現要令人滿意。公務員的表現評核，會由其上司作出判斷，看應否獲得增薪點。

就「部門首長責任制」，局長指政策局內的公務員較少直接與市民服務相關，但不代表其「無王管」或不須為自己的工作負責。強調所有公務員都要為自己的績效負責，如果表現不好，都應在評核反映。如果長期表現不佳或有不當行為，會有相關退休或紀律機制處理。責任制中，若公務員敍用委員會調查發現政策局內的公務員「都是問題的一部分」，委員會會指出，之後按機制處理。至於律政司、行政署、司法機構政務處等部門內的公務員，他們都須要為自己的工作負責。