立法會公務員及資助機構員工事務委員會在2023年2月20日召開會議，討論「保障公務員、退休公務員及合資格人士福利相關事宜小組委員會」，並最終同意成立小組委員會。而周小松議員發言時亦支持成立小組委員會，以跟進公務員退休、醫療、牙科等福利事宜。期望小組委員會能夠督促政府完善並落實公務員福利，保持公務員士氣。

政府在去年底成立「特首政策組」，以提升政府對長遠和策略性議題的研究和倡議能力。立法會公務員及資助機構員工事務委員會在2023年2月20日舉行會議，討論「特首政策組的首長級人員編制」，周小松議員在會上表達對政策組職能的關注。 周小松議員指出，除了負責《施政報告》的有關工作，以及為特首顧問團提供研究和秘書處支援之外，政策組的其他職能似乎不太實在，希望政策組具體說明。周小松議員亦就民意調查工作，建議政策組推動市民，尤其是青年參與公共政策制訂。周小松議員還留意到政策組會透過政府內部簡介會介紹內地發展，質疑會否與公務員學院的工作重疊。

周小松議員在2023年2月20日出席公務員及資助機構員工事務委員會，關注尚有18%公務員仍未實施五天工作制度，同時對於現有扣假安排，周小松議員認為是當局還公務員一個公道，但希望當局勿以此作為取代實施「五天工作」。周小松議員指出，五天工作已在政府實施了十多年，但仍有三萬多名公務員未能受惠，周小松議員擔心同一職位，但處於兩種制度，有如人為所造成的同工不同酬情況。 對於政府必須堅持四大原則，包括不涉及額外人手資源及不減少員工的規定工作時數等，但卻未能做到全面實施五天工作，周小松議員認為有需要檢視現行原則，以為過於「僵化」。

《預防工作時中暑指引》推出已近兩個月。 周小松議員在2023年7月12日出席人力事務委員會會議表示指引嚴格執行的話，相信仍然是最有效防止工友中暑的安排。當然，指引仍有須要改善的地方，例如機場停機坪曾在當局沒有發出暑熱警告的情況下，測到40度甚至更高溫度，這反映指引中的暑熱指數未能準確反映個別場所的熱壓力情況。他促請政府在2023年夏天後對指引作全面檢討，改善成效。 另外，周小松議員亦關注政府對建造業的職安健巡查執法工作，指出多個方面在2022年的行動次數都比2021年的少，質疑當局的工作策略是否有變化。

政府早前決定不推行因應強積金取消「對沖」而設的「專項儲蓄戶口計劃」。 周小松議員在2023年7月12日的人力事務委員會會議上指出政府的決定或會令部分僱主無力支付遣散費。雖然政府表示有破欠基金為僱員提供安全網，但我認為現時基金可全數覆蓋遣散費申索款額的申請比率有七成多，意味還有兩成多僱員得不到足夠保障。 他建議政府可繼續推行專項儲蓄戶口計劃，但賦予一些靈活性（例如僱主經營不太理想時可豁免供款，或者計劃待本港經濟復甦時擇日實施）。若計劃最終不推行，那破欠基金可全數覆蓋遣散費的比率應提升為至少九成。

政府早前將「人才清單」由13項專業擴展為51項，並適用於「優才計劃」、「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」三個人才入境計劃。周小松議員在2023年6月20日的立法會人力事務委員會會議上質疑政府未有諮詢相關工種的工會，便擴展「人才清單」，理據何在？ 再者，以往「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」的申請人中，月薪為2萬元以下的不在少數。周小松議員憂慮有關安排會被濫用，本港並不能夠藉此引入真正需要的專業人才。要求政府採取措施，確保機制按規定實行，防止「高才低用」情況。

立法會人力事務委員會在2023年6月20日召開會議，討論政府擴大輸入外勞事宜。周小松議員在會上質疑，既然政府表示輸入外勞計劃並非永久性，但為何不設時限，令人不解及失望。政府應為計劃設時限並按時進行檢討。 就建造業輸入外勞，周小松議員要求政府承諾：根據建造業議會的人力資源測算，對計劃進行檢討，當人力缺口縮少時可以減少輸入勞工，甚至當市場不再需要輸入外勞時中止計劃；輸入的外勞只能在同一承建商的公務工程地盤工作，不能參與私營工程。 運輸業輸入外勞方面，周小松議員指出現時小巴司機月薪約一萬多元，遠低於運輸業二萬多元的平均工資，在未有提供合理工資的情況下便輸入外勞，實在不合理。周小松議員亦要求政府交代機場員工交通津貼的詳情。

周小松議員在2023年6月20日的立法會人力事務委員會會議上就「補充勞工計劃」展開討論。周小松議員不滿政府未能就放寬輸入的26個工種人手短缺情况提供數據，且不設外勞人數上限，憂衝擊本地低技術工種。

近日積金局建議政府，不對強積金供款的最低及最高入息水平作調整。周小松議員在2023年6月20日的立法會人力事務委員會會議上對此表示關注，認為調整入息上下限是有迫切的需要，不作調整的話將會嚴重影響強積金的退休保障功能。 此外，周小松議員亦關注政府打算為低收入人士代供强積金的安排，希望政府能就此公布推行時間表。

政府確定在2025年取消強積金「對沖」，而當局曾提出推行「專項儲蓄戶口計劃」以協僱主應付取消「對沖」後的遣散費或長期服務金支出。周小松議員在2023年5月16日出席立法會人力事務委員會會議，指出如果沒有設立專項計劃，或會令僱主無力支付遣散費或長服金，僱員就此向破產欠薪保障基金申請特惠款項的話，又未必獲得足額補償。 周小松議員要求政府思考專項計劃的未來路向時，亦要顧及破欠基金的財政承擔能力。周小松議員同時就政府因應取消「對沖」而設的資助計劃（用來分擔僱主在取消「對沖」後的遣散費或長服金支出），建議當局從速處理申請及發放資助。 另外，周小松議員在會上強調法定最低工資水平「一年一檢」既必要且可行，並建議政府考慮採用公式（包含整體工人名義工資指數、過去一年物價指數兩個因素）作為水平形成的機制。