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今晨十時，秀茂坪安達臣道地盤發生一宗重大罕見的工業意外，俗稱天秤的塔式起重機突然塌下，擊中貨櫃辦公室而引致地盤工友兩死六傷。港九勞工社團聯會職業安全及健康推廣委員會、香港機電業工會聯合會職業安全推廣委員會、香港安全督導員協會對今次致命工業意外深表遺憾，並對死者家屬致以深切慰問。 本港法例第59J章 《工廠及工業經營(起重機械及起重裝置)規例》列明，起重機械或 起重裝置擁有人需為起重機械在使用前先測試及檢驗，包括確保該起重機械曾由一名合資 格檢驗員按訂明方式進行測試及徹底檢驗，並取得按認可格式發出的證明書，而該名合資格檢驗員在證明書內述明該起重機械處於安全操作狀態。 上述法例附表1起重機械及起重裝置的測試與檢驗程序補充，絞車連同其附件外的每 一起重機及每一起重機械，連同其附件，均須以超逾安全操作負荷的試驗負荷進行測試。 試驗負荷須先被升起，然後在切實可行範圍內盡可能向一個方向擺動，再反向擺動。如要測試具有可變垂直操作半徑的吊臂的起重機，則須在吊臂處於最大及最小操作半徑的位置時施加試驗負荷以進行測試。 我們強烈要求勞工處，必須對意外展開深入調查、切實檢討意外原因，同時必須加強 工地巡視及監督，避免再生同類意外。 港九勞工社團聯會職業安全及健康推廣委員會 香港機電業工會聯合會職業安全推廣委員會 暨 香港安全督導員協會 二零二二年九月七日

今日9月3日，為中國人民抗日戰爭勝利紀念日。抗戰勝利得來不易，全靠中國軍民過去奮勇抵抗日本侵略，值得紀念。勞聯立法會議員林振昇、周小松建議透過將抗日戰爭勝利紀念日列為法定假日，鼓勵市民去參與紀念活動，例如參觀紀念館或抗戰遺址等，認識國家歷史，提升民族認同。 林振昇表示，全國人民代表大會曾在2014年將9月3日確定為中國人民抗日戰爭勝利紀念日後，特區政府亦自該年起，在香港舉行相應的官方紀念活動。2015年，適逢抗戰勝利70周年，國務院宣佈該年9月3日全國放假一天，讓人民參與各地的紀念活動。當時，特區政府亦響應中央做法，將該日訂為一次性的特別公眾假期及法定假日，而市民非常歡迎做法，社會也有討論抗戰的氣氛。 他認為，紀念抗日不應只是一次性的特別假期，反而應是持之以恆的政策，配合「香港沙頭角抗戰紀念館」等設施成立，讓全港市民藉著一天假期，更深入認識歷史、鑑古知今，增強民族認同感。因此，他建議政府檢討假期政策，把中國人民抗日戰爭勝利紀念日列為法定假期。 周小松認為，紀念抗戰勝利並不是為製造更多的仇恨和敵意，而是讓參戰各方，共同面對戰爭的罪惡，深切反思，領悟和平、生命的可貴，特別是在今天的香港，這是讓香港的年青一代重新認識國家民族的好機會，為我們飽受戰火、不屈不撓的祖父輩感到自豪。將紀念日訂為假期，既突顯紀念日之重要性，也可讓青年認識假期背後的意義。 林振昇｜立法會議員 周小松｜立法會議員 二零二二年九月三日

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 承接上周本欄談到惡劣天氣的僱員權益，香港前日受強烈熱帶風暴「馬鞍」影響，天文台發出8號東北烈風或暴風信號。勞聯收到在私人住宅從事物管維修員工的求助，表示「直踩」打風更後，被物管公司要求以補鐘、年假或休息日在風球後作補休，事主表示這也是該物業公司風暴期間的慣常做法。 勞工法例有訂明僱主應與僱員協商休息日，並非單方面決定。惟大部分情況下，僱員為了「保住份工」只好勉強接受僱主的一些不合理決定。事實上，勞工處就惡劣天氣指引須有更廣泛涵蓋，同時應立法保障僱員權益。 另外，勞聯在今次風暴期間亦收到不同工會查詢及投訴，包括有僱主要求員工在風暴期間要緊守崗位當「風更」，若工友來不及回到崗位，會被扣工資及工時；部分已經在工作崗位的就如上述個案，被僱主要求「直踩」、翌日必須以補鐘、年假或休息日作補休，形同剝削。涉及這些情況的行業包括飲食、物管、緊急水電維修、醫院員工、機場員工、職業司機以及巴士車長等，僱員被剝削的情況令人憂慮。 惡劣天氣下僱員盡忠職守、服務社會，他們卻對自己的勞工權益感模糊。勞工處只有《颱風及暴雨警告下的工作守則》，僱員不了解之餘、指引亦只單靠僱主的自律，並不能確保在惡劣天氣下工作的僱員的安全和權益，亦未能保障僱員在惡劣天氣後未能復工或需要停工的權益。因此建議政府不僅要定期檢視《守則》以作修訂，同時亦應考慮立法保障僱員權益。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-08-26 連結：https://www.tkww.hk/epaper/view/newsDetail/1562849769834024960.html

受強烈熱帶風暴馬鞍影響，天文台昨晚發出8號東北烈風或暴風信號。林振昇議員昨日收到在私人住宅從事物管維修的員工，指「直踩」打風更後，被物管公司要求以補鐘、年假或休息日在風球後作補休，該員工表示這也是該物業公司風暴期間的慣常做法。 林振昇指出，勞工法例有定明僱主應與僱員協商休息日，並非單方面決定，惟大部份情況下，僱員為了「保住份工」只好勉強接受僱主決定，他期望勞工處就惡劣天氣指引有更廣泛涵蓋，同時應立法保障僱員權益。 另外，林振昇表示，勞聯在風暴期間亦收到不同工會查詢及投訴，包括在風暴期間要緊守崗位當「風更」，惟工友若遲到或趕不及回去的，公司表明會扣工資及工時；部分已經在工作崗位的就如上述個案，被僱主要求「直踩」、而翌日必須以其補鐘、年假或休息日作補休，這些情況涉及行業包括飲食、物管、緊急水電維修、醫院員工、機場員工、職業司機以及巴士車長等，僱員被剝削的情況令人憂慮。 周小松認為，惡劣天氣下僱員盡忠職守、服務社會，他們卻對自己的勞工權益感模糊，勞工處只有《颱風及暴雨警告下的工作守則》，僱員不了解之餘、指引亦只單靠僱主的自律並不能確保在惡劣天氣下工作的僱員的安全和權益，亦未能保障僱員在惡劣天氣後未能復工或需要停工的權益。因此建議政府不僅要定期檢視《守則》以作修訂，同時亦應考慮立法保障僱員權益。 林振昇｜立法會議員 周小松｜立法會議員 二零二二年八月二十五日

周小松｜ 勞聯秘書長、立法會議員 前線工友在極端天氣下工作，時而酷熱、時而颱風、暴雨。我關注酷熱天氣指引成效不彰，也認為政府只呼籲式，以《颱風及暴雨警告下的工作守則》推動僱主制定惡劣天氣下的特別工作安排，沒有停工機制，也不具法律效力，形同「紙老虎」。勞聯過去不時收到工友在惡劣天氣下缺勤或遲到被扣工資、上班不獲交通安排等各類型的求助。 不同行業僱員，如飲食、職業司機、物管、物業維修、護理、醫護及公務人員等都曾向勞聯反映惡劣天氣下，上下班面臨的種種困難。每當颱風來襲，全城交通近乎停駛，一來嚴重影響僱員在惡劣天氣期間或之後上班的交通安排，二來惡劣天氣下許多時僅的士仍維持服務，既要承擔昂貴的車資，保險亦不能保障交通意外。 筆者相信大部分僱員深明自己職責、願意緊守崗位，與此同時社會更應完善勞工保障。勞聯曾建議政府修訂《守則》及盡快立法，包括規定僱主必須為需在惡劣天氣下工作的僱員提供接送服務或特別交通津貼；若僱員因惡劣天氣或其他不受控制的因素影響而缺勤或遲到，僱主不可扣減僱員年假、法定假日、休息日、工資及影響勤工獎的發放。 早在2018年勞聯曾發布「惡劣天氣下的工作安排調查」，當時調查已發現有28%的受訪者表示僱主會扣減工資或勤工獎。調查至今事隔四年，法例及對僱員保障仍未有任何寸進。 趁着當局正研究以暑熱指數作為客觀參考指標，防止戶外工作工人中暑的時機，筆者認為政府應全面檢討極端天氣下僱員的工作權益，尤其面對全球極端天氣的挑戰，政府應更有承擔、全面檢視有關政策。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-08-19 連結：

本港5月至7月份失業率下跌至4.3%，勞聯立法會議員樂見各行各業就業情況有所改善，尤其樓房裝飾、修葺及保養業、零售、住宿及膳食服務業、運輸業以及藝術、娛樂及康樂活動業故明顯跌幅。 不過，5月至7月份正值畢業時期，大量學生投入勞動市場，因此20-24歲的年齡群組失業率輕微上升0.1，林振昇相信大學畢業生隨時間將陸續可尋獲工作，他同時建議，政府應支援未能升上大學或對學術不感興趣的高中或大專學生，加大強度推動職業教育，讓香港產業、人力市場更均衡發展。 去年財庫局委託金發局推出的金融服務業創職位計劃（FIRST）為剛畢業或資歷較淺青年握供就業機會，計劃加推至今年3月截止。林振昇表示，計劃廣受業界及大學生歡迎，當局應考慮再度加推，為有意投身的大學生提供機會。 另外，周小松特別提醒市民須警覺高薪招徠海外工作機會的信息或廣告，免墮陷阱，尤其近日有報道指出疑有詐騙集團以高薪招徠，吸引求職者赴柬埔寨等東南亞國家工作。在失業率持續橫行及青年失業率高企情況下，周小松亦建議政府密切關注網絡詐騙及招聘資訊，採取更有效行動防止罪案發生，如有求助需盡快跟進及營救。 林振昇｜立法會議員 周小松｜立法會議員 二零二二年八月十七日

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 疫下「零工經濟」（Gig Economy）發展更見迅速，惟零工工作者一直缺乏保障，近月一名電單車外賣員因交通意外不幸身故，有報道指因該員工事發時為非上線時間，未能受勞工保險賠償，事件正反映外賣員一旦發生意外，可獲補償的條件相當苛刻，政府有必要擴大僱員保障涵蓋範圍至自僱人士以及零工工作者。 香港有關零工工作者的專項統計數字不多，只能參考自僱人士的相關統計數據。2019年本港有超過22萬名自僱人士，短短兩年間，至2021年已有逾28萬名自僱人士，可見自僱或零工經濟這種工作模式漸見普及。 現時本港在傳統勞工保障制度下，仍然只沿用將工作者簡單分類為「僱員」或「自僱人士 / 獨立承辦人」的二分法。可是自僱人士無權享有《僱傭條例》所訂的僱員福利及其他相關勞工法例的保障，例如《僱員補償條例》和《最低工資條例》等。自僱人士不受《僱員補償條例》保障，即不會享有工傷病假及補償。 因應新興經濟模式，世界各地陸續因時制宜，修例保障零工工作者權益。以內地為例，原本為外判外賣員勞動保障不足，去年南京市政府要求企業為外賣員購買社會保險，為保障零工工作者揭開序幕。 美國紐約市亦將紐約預約車司機工傷賠償基金的範圍擴大，涵蓋Uber及Lyft等網約車司機，讓他們可獲多項福利，包括工作者賠償保險、身故賠償及視力護理等醫療福利。法國早在2016年通過法例，訂定自僱平台工作者的一系列基本權益，2019年通過另一法例，為運輸業的平台工作者提供額外勞工權益。香港對零工工作者的保障要待何時呢？ 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-08-12 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1557773153529368576.html

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 上月初，英國開展了一場「四天工作周」大型實驗，計劃涵蓋70間來自不同行業公司，業務範圍由金融服務、釀酒廠以至賣炸魚薯條的食肆，共約3,300名員工參與。實驗時間為期半年，員工每周例休增至三天，照樣領取原有薪金，唯一條件是承諾必須維持100%生產力，不能因工作時數減少而拖慢工作進度。這場實驗最終能否成功仍有待觀察，不過此前冰島曾進行過兩次同類實驗，研究發現參與計劃的工人工作效率不減反升，個人身心健康也有顯著成長，四天工作看來並非空中樓閣的構想。 當然，各地勞工市場、文化及產業結構等各異，個別國家的成功經驗未必全球適用。話雖如此，近期不少香港企業緊貼國際潮流，陸續增加額外假期及在家工作等措施，例如建造業議會推行「隔周4天工作」；有地產發展商試行新計劃，讓約數千名合資格員工每逢周五可享半天假期，同時亦可申請每周1天在家工作，即每星期只需回辦公室工作3.5天。企業推更多員工福利措施不僅有助留住人才，員工也有更多時間進修或陪伴家人等，達至work-life balance，締造公司及員工雙贏局面。 愈來愈多本地企業及機構願意試行縮減工時、推出關懷員工措施，筆者當然歡迎，亦希望成為未來職場新趨勢。說到四天工作，或許普羅香港打工仔仍會感到遙不可及，但遙望內地，中國社會科學院早於2018年就發布了《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》，建議目標2030年起全國實行四天工作制、每日工作九小時。內地對提升勞工權益往往有清晰藍圖及方向，其實香港是否都應該參考學習？ 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-08-05 連結：

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 劏房租管條例實施已半年，條例清晰規定業主不得收取高於實際賬單的水電費，不過近期不少劏房戶都反映，水電費依舊由業主「自由定價」，高過正常收費，業主亦拒絕出示賬單對數。許多劏房戶懷疑被業主濫收水電費，卻怕被退租而未必會與業主理論或主動舉報，唯有盡量減省其他生活開支來應付貴價水電費。由於電費貴一大截，劏房戶面對酷熱天氣也不敢多開冷氣。 劏房單位大多無獨立水電錶，水電費任由業主開價，這是租戶常被濫收水電費的原因之一。雖然水務署去年中推出先導計劃助劏房安裝獨立水錶，但計劃需由劏房業主或管理人提出申請，結果歷時8個月僅獲14宗申請，反應始終未如理想。對部分劏房業主而言，為分間單位裝獨立水錶非法定要求，收費不透明反而能令業主自己獲益，導致他們缺乏動機參與。當局應盡快檢討及優化計劃，研究如何協助更多劏房戶「分錶」，並強化巡查執法工作，打擊濫收水電費個案。 本地兩間電力公司亦有投放資源幫助劏房業主安裝獨立電錶，例如中電的「劏房住戶支援計劃 」資助合資格劏房業主重鋪劏房單位電線，以便安裝獨立電錶，至今已完成逾120戶的改善工程。我們早前去探訪過兩戶受惠劏房戶，他們都對不用擔憂因多個分租戶一起用電而跳掣、收費回復正常而感到高興。我冀盼這些惠民措施能繼續延續下去，除了民間在努力，政府亦應在不同層面及途徑提供支援，讓更多劏房戶獲得穩定安全電力的同時，無須再遭濫收電費之苦。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-07-29 連結：https://www.tkww.hk/epaper/view/newsDetail/1552707617170788352.html

周小松｜ 勞聯秘書長、立法會議員 香港中學文憑考試（DSE）前日已經放榜，首先恭喜所有考獲理想成績的同學。無論成績如何，相信各位同學都已經選擇好，或者正在計劃人生下一階段的征途了。其實除了傳統學術教育，政府也應該推動職業專才教育發展，使之成為另一條追夢的康莊大道。 由1932年在加路連山成立的初級工業學校算起，本港職業教育發展已有90年歷史。歷屆政府先後設立不同機構，並投放不少資源以推動職業教育，但成效不彰。不得不承認的是，現時社會「學術為重，技能為輕」的觀念根深柢固，不少學生和家長始終將職業教育視為升學路上的次要選擇，僱主及業界對職業教育的認受性仍然不高。就業市場出現「有工冇人返，有人冇工返」的人力資源錯配現象，多個行業面對青黃不接、人才斷層的困境。 行政長官李家超形容現屆政府是「執行型政府」，現在正是時候採取有效措施，切實推動職業教育、培養人才。我建議政府從三個方向着手開展工作：（一）加強部門和教育機構協作，為職業教育制定長遠發展策略；（二）提高不同行業僱主、專家對職業教育及相關課程的認受性；（三）做好學生生涯規劃工作，讓學生和家長願意接受職業教育作為成才路徑。 「我們的征途是星辰大海！」追尋夢想的道路不止一條，而每條道路並沒有優劣之分，只有適合與否。祝願各位同學選到一條適合自己的征途，勇往直前走下去，抵達屬於自己的那片星辰大海。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-07-22 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1550165725887467520.html