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今年是香港回歸25周年，普天同慶！「一國兩制」的成功實踐，是香港長期繁榮穩定的重要保證。勞聯衷心感謝中央長期對香港的關懷和支持。 勞聯熱烈歡迎和期待中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席慶祝香港回歸祖國25周年大會暨香港特別行政區第六屆政府就職典禮。 五年前，習近平主席訪港，強調香港要全面、準確貫徹一國兩制，為香港發展把握了正確的方向。今天，我們期待習近平主席再次引領香港特區開創新篇章！ 港九勞工社團聯會 二零二二年六月二十五日

今年3月至5月失業率稍微下跌0.3%，至5.1%，受惠於社交距離措施放寬、消費券效應以及保就業計劃的正面影響，就業情況稍見好轉。不過，近日本港疫情有反彈跡象，如出現酒吧群組等，難免令人擔憂政府會再度收緊社交距離措施，打擊剛恢復的本地旅遊團及餐飲業。 按行業分析，與消費及旅遊相關行業（即零售、住宿及膳食服務業）合計的失業率在2022年3月至5月較上一期間顯著下跌1.2個百分點至8.8%。其中，餐飲服務活動業的失業率大幅下跌1.9個百分點至11.0%。 勞聯立法會議員周小松認為，社交距離措施分階段於4月底及5月中放寬，適逢 5月有多個節日，如勞動節、佛誕補假以及母親節，配合消費券計劃再加上節日效應，帶旺了整體消費，為市面上帶來「小復蘇」，因此可見飲食及零售業失業情況緩和。另外，早前政府公佈「2022保就業計劃」向僱主提供為期三個月（5月至7月）的工資補貼，有助僱主維持現有人手，減低裁員意欲。 周小松預料，下期反映4月至6月的失業率仍有下跌空間，因撇除了未放寬社交距離措施的3月份，以及4月至6月各行業有輕微復蘇情況。 雖然如此，勞聯主席兼立法會議員林振昇認為就業市場在下半年仍有隱憂。他表示，近日疫情有反彈跡象，本地確診個案連日破千，擔心政府或再收緊社交距離措施，限制本地旅遊團，如最新推出的沙頭角本地遊，以及餐飲業等，令失業情況隨疫情再次惡化。另外，林振昇亦憂慮，反彈的疫情會影響外遊團，包括外地會收緊香港市民的入境要求或檢疫要求等，影響港人外遊意欲。 林振昇促請政府密切留意勞動市場，並需要適時為失業人士提供援助，包括在如有需要的情況下考慮推出新一期臨時失業支援計劃及延長百份百擔保個人特惠貸款計劃等，萬一市場情況再次轉差，也不致令失業人士苦無支援。 林振昇、周小松立法會議員 二零二二年六月十七日

周小松｜ 勞聯秘書長、立法會議員 後天就是父親節了，根據政府統計處的最新數字，本港男性勞動人口超過180萬，勞動參與率超過六成，相信當中有不少人已為人父，並成為家庭經濟支柱。父親們「撐起頭家」的擔子一點也不輕，因為太「攰」了。 美國調查公司KISI近日發表「2022年工作生活平衡城市」調查報告，在「工作過勞城市」排行中，香港高踞第二，僅次於迪拜，比新加坡還要高。勞工工作過勞的主要原因，在於工時長。勞聯今年進行的「香港打工仔的工作疲勞情況調查」顯示，超過六成受訪者每周平均工作時數為44小時以上，多於國際勞工組織建議的40小時，而四成多受訪者的「工作相關疲勞」指數超過中等水平。 內地電視劇《覺醒年代》中，李大釗（中國共產黨創始人之一）向工人演講時，提到「8小時工作、8小時休息，另外的8小時留給我們自己」。但香港「邊有半斤八両咁理想」，打工仔工時長、壓力大，不時出現疑似工作過勞死亡個案，但現時政府並沒有為工作過勞訂立定義，即使不幸過勞死亦不會獲得賠償。政府曾經研究立法規管工時，但最終不了了之。香港作為發達經濟體，在立法規管工時上卻落後世界大部分國家或地區，實在令人費解──為何別的地區可以，香港就不行呢？ 再過兩星期，特區新一屆政府就上場了，候任特首的政綱提到「關顧勞工」。我促請政府正視工人過勞、長工時問題，盡快制定防止工作過勞相關政策以及立法規管工時。讓父親們工作之餘，每天都有足夠的時間留給自己，留給子女，留給家庭。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-06-17 連結：https://www.lionrockdaily.com/epaper/view/newsDetail/1537487496944947200.html

港島半山干德道今日發生吊船墮下意外，兩名工人當場證實死亡。九勞社團聯會職業安全及健康推廣委員會、香港機電業工聯合職安全督導協對今次致命工業意外深表遺憾，並對死者家屬以切慰問。我們強烈要求勞處必須展開深入調查、切實檢討意外原因，同時必須加強工地巡視及監督避免再生。 據報道，現場所見大廈外牆繫着吊船的鋼纜斷裂而天台亦發一組架彎曲及。在香港，吊船是高空工作較常見的一種具。根據《廠及業經營(吊船)規例》，所有懸吊纜索及規例》，所有懸吊纜索及安全纜索均經合資格的人檢查並認定為處於安全操作狀況。而且吊船擁有人須確保在其上工作的每個人均須是接受過訓練並取得相關證書。 實際操作時，在吊船上的工人員必須留意現場環境來判斷如何進行。《廠及業經營實際操作時，在吊船上的工人員必須留意現場環境來判斷如何進行。《廠及業經營(吊船)規例》定用以載人的吊船擁有須向使其每個提供一條安全帶及獨立救傷。唯干德道發生的意外現場相片所見，大廈牆繫着吊船鋼纜斷裂墮地爛如廢鐵零件及繩索四散地上，警員天台初步調查亦發現一組吊架彎曲鋼纜裂開。因應上述意外很多安全設備及個人保護裝(PPE)都未能阻止意外發生，實在需要政府、業界以及前線工作人員檢視成因及避免類似的問題。 我們亦留意到，吊船外時有發生。上月伯爵街一幢住宅大廈工業兩名人操作吊船於大廈外牆工時，疑因支撐的金屬臂突然倒塌導致陷入半天狀態。其後救護員到場，將其中一名報稱受傷工人送院治理。據現消息了解支撐吊船金屬臂嵌於大廈天台主力牆。事發時，疑因石屎不勝負荷金屬臂突然倒塌引致意外生以上個案存在類同的情況都是金屬臂突然倒塌，引致吊船下墜意外。我們強烈促請勞工處加巡查及嚴謹監督，必須檢視不同工地就吊船作是否有緊遵法例及安全指引。 另外，本港職安健法例罰則一直為人詬病被指偏低、欠阻嚇力無助改善僱員。以2020 年為例，2020年共審結27宗涉及致命職業意外的個案，每張傳票平均罰款約宗涉及致命職業意外的個案，每張傳票平均罰款約 24,000元，每名被告的平均罰款約為62,000元。當局雖提出《元。當局雖提出《2022年職業安全及健康法例年職業安全及健康法例(雜項修訂)條例草案》，以修訂《工廠及業經營職安全健康提升罰則但我們條例草案》，以修訂《工廠及業經營職安全健康提升罰則但我們條例草案》，以修訂《工廠及業經營職安全健康提升罰則但我們認為修例一勞永逸，促請福局及工處必須適時再檢討法或再度提高罰則，如監禁年期等，以提升阻嚇力讓僱主更自覺確保工友安全達致「零意外、傷亡」。等，以提升阻嚇力讓僱主更自覺確保工友安全達致「零意外、傷亡」。 港九勞工社團聯會 職業安全及健康推廣委員香港機電業工會 聯合職安全推廣委員暨 香港安全督導員協會 二零二二年六月十三日

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 香港人口老化問題嚴重，統計資料顯示，65歲及以上的人口增幅，將由現時約140萬，增加至2051 年的270萬，屆時約3名香港人當中就有1位是長者。疫期期間，更凸顯了香港安老院面對的困難和挑戰，包括人手不足、醫療資源不足、應對傳染病能力不足等。安老照顧員工作時間長，更涉及粗重及厭惡性工作，加上普遍待遇不高，尤其是私營安老院的照顧員，長期依賴補充勞工計劃輸入外地勞工，政府推出的青年護理服務啟航計劃效果亦欠理想，未能吸引新血入行。高齡海嘯來臨、後疫情的挑戰，應用樂齡科技可能是應對未來安老服務的關鍵要素。 政府於2018年設立10億的樂齡及康復創科應用基金，資助安老及康復服務單位購置、租借和試用科技產品，以改善服務使用者的生活質素，並減輕護理人員及照顧者的負擔和壓力，這是正確的方向。疫情期間，有企業研發機械人、消毒和清潔機械人、長者基本身體狀況監察的血氧機、適合長者使用的視像溝通軟件，供長者與家人溝通和醫生視像診症等。由此可見，疫情是也是一個契機，推動樂齡科技的廣泛使用。 現時基金的對象只是受社會福利署資助的院舍服務機構，只有少數長者能夠入住，能夠受惠的長者不多，我們建議政府增加資源，把基金擴大，讓居住在私營安老院的長者都可以受惠，亦可間接紓緩私營安老院的經營壓力。政府亦應容許長者使用醫療券購買或租用樂齡科技產品，以配合居家安老的政策。在創科發展方面，政府亦應透過各類基金及項目，加大誘因，以推動初創公司能夠推出更多樂齡科技產品，並把研發成果轉化為產品推出市場，讓更多長者受惠於樂齡科技。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-05-13 連結：https://www.wenweipo.com/epaper/view/newsDetail/1524838295815720960.html

第六屆香港特別行政區行政長官選舉今日舉行，李家超先生獲高票支持，當選為新一屆行政長官。勞聯祝賀李家超先生當選，期望在李家超先生帶領下，香港特區政府能團結一致，凝聚各界力量，化解深層次矛盾，穩定社會，推動經濟發展，讓「一國兩制」行穩致遠，引領香港開創新局面。 勞聯認為發展是解決問題的關鍵，積極融入國家發展大局，更好地發揮優勢，香港才能有出路。我們期望李家超先生能與社會各界一起，致力改善民生、發展經濟，促進社會穩定和諧，讓廣大市民安居樂業，開創香港新篇章。 港九勞工社團聯會 謹啟 二零二二年五月八日

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 五月一日是國際勞動節，市民可享一天公眾假期，大家更應該認識這個重要日子是國際勞工運動的紀念日，讓各界更注重勞工的地位及貢獻，因此各地在當天會有慶祝活動及大型遊行，以表達不同勞工階層的訴求。 在本港，未有疫情之時，每年五月一日各個勞工團體都會舉行大型遊行或請願，勞聯也是其中之一。雖然疫情下令請願模式和規模有所改變，但數百萬打工仔的願望、要求改善待遇的訴求沒有改變的。 過去多任特首在改善勞工待遇和保障勞工權益方面步伐保守，但多少有所建樹，如曾蔭權先生任內設立「最低工資保障」及率先向合資格公務員提供5日「全薪男士侍產假」；梁振英先生任內推出「低收入在職家庭津貼」計劃、設立3天法定男士侍產假以及提出逐步取消強積金對沖等等。現屆特首林鄭月娥5年任期內，提交取消強積金對沖法案予立法會，可望在本屆通過，又逐步增加法定假日至17日，同時將法定產假增至14個星期。 本港勞工待遇需改善之處頗多，隨着新冠疫情對經濟衝擊，零工經濟及斜槓族漸成趨勢，勞工政策需要適時調整。例如在經濟浮動情況下，兩年一檢的最低工資難以保障基層勞工生活水平，被迫假自僱人士及零工經濟下的自由工作者難受保障等等，這些都是我們工會、勞工界需要繼續關注的議題。 我盼望政府、僱主及勞工界三方繼續和衷共濟、通力合作為未來努力，讓香港成為更美好、更能留住人才的國際城市。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-04-29

周小松｜勞聯秘書長、立法會議員 第五波疫情下，社會迎來了前所未有的挑戰，筆者辦事處及所屬的港九勞工社團聯會，均收到大量失業或停工的求助個案，既要防疫抗疫，也面臨暫時失業帶來的經濟困難，生活苦上加苦。扶貧滅貧、改善基層勞工待遇，相信是未來特首必須處理的「一座大山」，筆者期望未來特首既有事不避難的決心，也有急百姓所急、心繫基層的情懷。 從數據所看，即使市民仍然就業，但工資變幅卻趕不上通脹，根據統計處《2021年收入及工時按年統計調查報告》，去年5 至6月本港僱員每月工資中位數為1.87 萬元，僅比2020年同期上升1.6%；但去年影響基層、反映基層生活的甲類物價指數，比2020年上升2.9%，反映僱員的工資購買力下跌。 最低工資應每年檢 加強青年職業教育 本港勞動人口約380萬，他們部分是家庭經濟支柱，因此要改善基層生活、扶貧滅貧，適度有為的勞工政策絕對是一服良方。以兩年一檢的最低工資為例，現時以37.5元時薪的最低工資水平受薪的僱員有1.43萬，由於去年檢討時，最低工資水平首次被凍結，以致這些基層從業員的工資連續4年維持在37.5元水平，大幅落後通脹。我們應考慮更貼近經濟趨勢的一年一檢方式，免基層生活水平嚴重落後。 另一方面，來屆特首要解決跨代貧窮問題，着力改善青年就業及發展，以加強職業教育為方向，解決本港產業單一、「工字不出頭」的固有問題，讓青年看得見希望、觸得到夢想。本港許多具發展前景的行業，包括建造業、機電業及護理業等一直有職位空缺，行業待遇及發展逐步完善，但偏偏較少年輕人願意入行，或受教育制度側重學術所影響。 以今次疫情下的護理業為例，院舍爆發時人手緊絀，當局為解決危機，向從業員發放抗疫津貼，鼓勵他們緊守崗位，改善待遇後也吸引了5500 人應徵臨時合約照顧員。長遠要吸引青年入行，當局須有完整人力規劃，也要改善行業待遇如薪金、晉升階梯，讓青年日後憑着持續進修，晉升到院舍管理層位置；甚至提供資助，推動年輕從業員認識樂齡科技如何結合服務、增加工作成功感等。 國務院港澳辦主任夏寶龍在去年的「香港國安法實施一周年回顧與展望」專題研討會中，就管治者提出更高的新要求，「不僅要愛國愛港，還要德才兼備、有管治才幹。也就是說，他們不僅要想幹事，還要會幹事、能幹事、幹成事」。除了勞工政策，香港仍有多項議題需着手處理，包括增建房屋、紓緩公營醫療機構壓力、更好把握大灣區發展機遇及盡快通關等，因此未來特首必須有執行力、有魄力、敢於擔當、穩定社會，能幹事也要幹成事，勇於為香港移開一座又一座大山，帶領市民同創新篇。 原文刊於：香港《明報》 刊登日期：2022-04-27 連結：https://news.mingpao.com/pns/%E8%A7%80%E9%BB%9E/article/20220427/s00012/1650996072860

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 政府2月底宣布在第六輪「防疫抗疫基金」下設立「物業管理業界（環境衞生和保安人員）抗疫支援計劃」，為一直在抗疫前線作出貢獻的清潔及保安人員提供支援，向他們提供每月2,000元的津貼，為期五個月，對他們在疫情下盡忠職守地工作給予肯定。 前線清潔工友及保安員要兼顧好自己防疫，也緊守崗位為市民服務，疫情期間面對更多人流、更高風險，處理更多因抗疫而額外增加的工作量，殊不簡單，但許多從業員待遇只有最低工資水平，今次津貼既是鼓勵也可補助他們購買防疫物資。 我非常歡迎政府對前線物業管理及清潔人員作出支援，不過，計劃推出後我們卻收到大量工友的求助及查詢，稱其僱主或物業管理公司拒絕為工友申請，加上計劃選定了個別工作場所才能申請，導致未能受惠。 有保安員在商場內的百貨公司工作，因申領只可由管理商場的物業公司提出，其所屬公司稱商場物管公司拒絕為他們申領。另外，也有受聘於私人診所工作的清潔工求助，稱大廈物管公司拒絕為其申請津貼。其實，也可以理解大廈多個商戶各有聘請清潔工，如要統一申請，將大大加重申請物管公司的行政工作，也不公允。 有鑒於此，我聯合同樣關注事件的另外兩位議員去信民政事務局，提出三點要求：第一，津貼應涵蓋所有前線物管人員；第二，放寬單一物業津貼名額上限；第三，容許合資格人員以個人名義申領，以免工友遇到公司態度消極、冷處理，以致束手無策，希望建議能盡快得到政府積極回應，令工友受惠。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-04-08

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 第五波疫情爆發以來，不少打工仔最關心的問題是，到底強制檢疫和隔離期間，能否獲得有薪病假？今年1月21日，政府宣布葵涌邨逸葵樓圍封強檢5天，筆者當時接獲不少求助，指有居民因禁足而被僱主逼放無薪假或年假。筆者當時向居民解釋，可於完成強檢期後向衞生當局領取相關證明，以獲有薪病假權益。此事獲傳媒廣泛報道，隔離「病假紙」問題也逐漸受公眾關注。 其後大規模圍封強檢愈發頻繁，不少受影響工友反映未能取得證明，難以向公司交代，同時衍生各種勞資糾紛。在社會及勞工界強烈要求下，政府近期提出修訂《僱傭條例》，訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》規定，包括接受檢疫及隔離令，導致活動範圍受限制而缺勤，可被視為《僱傭條例》下病假日。檢疫或隔離期間被視為病假，此乃理所當然，修例將情況說得清楚明白，筆者當然歡迎。然而，修例草案未設追溯期，明顯對早前受影響的市民有欠公允。 筆者建議在修例草案加入追溯期，以今年1月1日劃線（即第五波疫情爆發之始），涵蓋較早前受影響的市民。設立追溯期意味着，期間受影響的工友可取回應有權益，之前的勞資糾紛將在法律框架下得到解決；加上，立法程序需時，難免有「立法真空期」，追溯期能確保工友在期間也能享應有保障。 事實上，入住隔離中心者可獲衞生當局發出病假證明書的做法，早於2003年沙士期間已實施；而且2020至2021年間，當局已向入住隔離中心人士發出過數千張病假證明書。再者，羅致光局長亦在今年2月4日立法會事務委員會上，清楚表明因遵守防疫法例而缺勤的僱員可享有薪病假。筆者冀當局能接納建議，加強保障勞資雙方權益。 【周昇詞】專欄 原文刊於：香港《香港仔》 刊登日期：2022-03-25