周小松議員在2022年12月16日出席立法會人力事務委員會會議，會上討論到勞工處上調《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》及《職業性失聰（補償）條例》補償金額的建議。 周小松議員原則上支持這個建議，但他留意到2020年及...

周小松議員在2022年11月15日的立法會人力事務委員會會議上，關注發還產假薪酬計劃實施情況。建議政府進一步延長有薪產假的日數，以及提升發還產假薪酬款額的上限。

周小松議員在2022年11月15日出席立法會人力事務委員會時，關注今次施政報告有多個搶人才計劃，包括放寬「非本地畢業生留港╱回港就業安排」，涵蓋本港大學大灣區校園的畢業生。 各項招攬人才措施目標是在2023年至2025年期間，每年通過輸入人才計劃輸入至少35...

2022年10月18日，立法會人力事務委員會舉行會議，討論改善建築地盤職業安全的政策及措施。周小松議員在會上表示，「防患於未然」很重要，政府巡查工作做得好的話，會有助避免工業意外發生。 周小松議員建議政府為工務工程招標時，可就投標公司引入扣分制度，並與巡查工作結合。例如政府...

早前政府推出「工傷僱員復康先導計劃」，為合資格工傷僱員提供資助，以接受私家門診復康治療。周小松議員在2022年10月18日的立法會人力事務委員會會議上，對計劃表示十分支持，相信有助工友得到適時治療，早日康復並重投工作。 周小松議員亦向政府提出三項建議，希望能優化計劃：...

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 政府在上月15日推行《預防工作時中暑指引》，當中根據不同的暑熱指數，設置黃、紅、黑三級「工作暑熱警告」。指引也將戶外露天工作劃分為輕、中等、重、極重勞動級別，相關工友在不同的暑熱警告下有相應的休息時間，甚至暫停工作。筆者認為指引的推出是個...

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 相隔四年之久，法定最低工資時薪水平在本周一起，由37.5元調升至40元，領取最低工資的基層勞工終於迎來久違的加薪。當然，最低工資「有得加總比無得加」來得要好，但水平實在讓人失望，對比較能反映基層開支情況的甲類消費物價指數，2019年5月至...

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 《2022年職業安全及職業健康法例(雜項修訂)條例草案》在前日的立法會會議獲得三讀通過。筆者在此感謝各位議會同事的支持，以及政府當局的努力。 是次修例所涉及的職安健罰則，此前已有超過20年未作檢討，阻嚇力亦已相當微弱，甚至遠遠落後國際水平...

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 去年五月，筆者在本欄指出破產欠薪保障基金（破欠基金）的申請程序多，審批時間長，令受影響工友的「救命錢」變成「遠水」，救不了近火。箇中癥結是各環節所涉部門／機構（法律援助署、勞資審裁處、勞工處）的工作需時都頗長，申請程序自然亦被拉長。...