周小松議員問： 就香港郵政的人手編制及營運狀況，政府可否告知本會： (一) 過去3年及本年至今，每年郵差、郵務員及郵務監督職系的:(i)編制、(ii)實際員額、(iii)目標招聘人數、(iv)投考人數及(v)上任人數分別為何，並按職級列出分項資料； (二) 過去3年及本年至今，每年香港郵政削減的公務員職位數目，並按該等職位所屬職系及職級列出分項資料； (三) 過去3年及本年至今，每年香港郵政聘請的(i)非公務員合約僱員及(ii)退休後服務合約僱員數量，並按該等職位所屬職系及職級列出分項資料； (四) 過去3年及本年至今，每年香港郵政內按非五天工作周模式工作的員工人數及佔整體人員的百分比為何，並按(i)所屬部門/單位、(ii)職系及(iii)工作性質列出分項數字；以及預計未來3年可安排多少名香港郵政員工改行五天工作周模式； (五) 過去3年及本年至今，每年香港郵政租用私人物業作為辦公處所的數目及佔整體辦公處所數目的百分比，以及上述每個處所的以下資料:(i)每年租金開支、(ii)樓面面積及(iii)平均呎租； (六) 過去3年及本年至今，每年香港郵

2026年7月15日，政府在立法會會議上動議有關向郵政署營運基金注資 46 億元的決議案。周小松在會上表示，香港郵政近年已在節流方面作出相當大的努力，當中包括透過整合派遞信段、合併派遞局等措施，於2021-22至2024-25年度間合共節省7.9億元，而郵差和郵務員職系的人手編制亦於同期分別減少16%和5.4%，郵政署營運基金的開支壓縮超過三成。然而， 2024-25年度，營運基金仍然虧損超過8億元。 在開源方面，香港郵政曾於2021年公布新業務策略，為內地出口跨境電商設立新「專線」，並以「一帶一路」國家為重點。為此，當局曾有意將空郵中心由傳統郵件中心，升級為大灣區策略性郵遞及高增值物流樞紐，並預期新中心每年帶來16至18億元收益。然而，在地緣政治局勢惡化及電商競爭加劇的雙重夾擊下，香港郵政的電商市佔率未如預期增長，相關收入佔比更由2020年的約50%急跌至去年的25%。對於長期依賴電商業務補貼普及郵政服務的香港郵政而言，無疑是雪上加霜。 香港郵政預計在未來三個年度，虧損約13至15億元，周小松議員認為這個估算仍然過於樂觀。根據當局上周作出的

周小松議員於2026年7月8日的 #立法會會議 上，就 林琳 議員動議的「強化公務員治理效能」議案提出修正案。他指本屆政府上任後持續完善公務員治理，一方面簡化著令退休機制，加快處理表現持續欠佳人員；另一方面推行部門首長責任制，清晰管理人員營造良好組織文化的責任，落實公務員行政問責。本著精益求精的精神，他認為可從加強公務員培訓、優化人力資源運用，以及完善嘉獎機制三方面，探討如何進一步提升公務員隊伍的整體效率與治理效能。 公務員學院於去年推出「政府治理人才培育計劃」，為具領導發展潛質的人員提供持續的「套餐式」培訓，扭轉過往培訓資源過於分散的問題。整體而言，學院現時提供的培訓項目較側重於價值觀、戰略性思維等軟性技巧的培養，對象主要是首長級和中高級人員，定位偏向管理人員專屬的資源中心，未能為全體公務員提供全面的技能培訓，周小松議員認為學院在下一階段應在推動公務員自我增值方面發揮更好的作用。 參考海外成熟經驗，日本上月發布公務員57項標準技能清單，各部門可按員工特質規劃個人技能發展路線，配套專屬培訓資源；新加坡公務員學院設完備分級課程目錄，按職級與工作

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 下周三就是香港特別行政區成立29周年的大日子，筆者首先祝願香港政通人和、百業興旺，各位市民幸福安康、生活美滿。 　　回首香港回歸祖國的歷程，勞聯的足跡與之伴隨。1984年12月19日，即勞聯成立一個多月後，《中英聯合聲明》簽訂，確定中國於1997年7月1日對香港恢復行使主權，設立香港特別行政區。1985年，基本法諮詢委員會成立（時任勞聯秘書長李啟明擔任副主任），負責在香港徵求公眾對基本法草案的意見。筆者聽過一些工會前輩回憶，說當時不少工友關注所享有的勞工保障在回歸後會否有變。就此，勞聯與其他28個工會組成「勞工界基本法聯席會議」（勞聯擔任秘書處），積極收集並反映勞工界對《基本法》的意見。最終成功推動有關保障勞工權益的條文寫入《基本法》，如第三十六條和第三十九條分別明確勞工的福利待遇和退休保障受法律保護，以及國際勞工公約適用於香港的有關規定繼續有效，堅定了廣大工友對未來的信心。 　　香港回歸祖國29年以來，國家一直堅定不移貫徹「一國兩制」、「港人治港」、高度自治方針，大力支持香港發揮獨特優勢，促進長期繁榮穩定。

港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇及港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松早前向行政長官提交了勞聯就2026年《施政報告》的建議書。其後，兩位議員於七月七日聯同勞聯譚志聰 、陳萬聯應 、儲漢松三位副主席，以及黃永權財務主任舉行新聞發布會，進一步闡述建議書中的主要政策建議。 周小松議員在會上表示，鑒於近年本港擴大輸入外勞，加上個別行業面對轉型挑戰、經營模式改變，導致整體人力需求回落。政府應動態收緊輸入外勞政策，建立以多項客觀指標為基礎的第二級審批啟動門檻，保障本地工人優先和優質就業。考慮到當局早前放寬了輸入外勞規定，估計新措施將直接推動僱主加快並增加輸入外勞，特別是保安等以往因工作地點限制而較少輸入外勞的工種。他建議政府盡快將保安員納入第二級審批類別，收緊本地僱員及外勞的人手比例，並按實際情況變化，適時調整其他基層工種或行業的輸入外勞限制。 周小松議員也指出本港正處於經濟轉型期及人工智能時代，對本地就業帶來結構性改變，導致長期失業的人士變多。為支援相關本地勞工轉型，特別是過渡性支援，建議政府考慮增設「支援本地失業勞工徵款」，向輸入外勞

周小松議員於7月7日出席公務員及資助機構員工事務委員會會議，議程討論公務員及合資格人士的醫療及牙科福利。他指出，政府作為僱主聘用超過十八萬公務員，透過醫管局系統為他們提供醫療福利，性質上與私人機構為員工購買醫療保險相同，他也希望局方能多向公眾解釋相關情況。 周小松議員表示，政府向醫管局的撥款中包含為公務員提供的相關醫療福利開支，過往議會一直關注當中公務員醫療福利的具體開支及所佔比例，他希望政府和醫管局能公布相關數字讓公眾知悉。另外，他亦提出有關公務員中醫福利事宜的三點問題： 首先，文件顯示，香港中醫醫院將於7月20日開始為公務員及合資格人士提供指定服務。周小松議員表示對於公務員而言，自去年12月中醫醫院啟用至今，確實已等候多時。目前公務員求診須統一經中醫醫院指定的應用程式預約，即使經中醫診所轉介，亦須輪候同一隊伍。他關注相關情況的安排。 其次，局長曾表示中醫醫院為公務員及合資格人士首兩年每年提供5000個求診名額，費用大概400萬，將會由整體為公務員提供中醫服務的資源支付，周小松議員指出這筆總撥款涉及3,300多萬元，而現時幾間中醫診所的使

周小松議員於7月6日出席研究促進職業安全及健康小組委員會會議，跟進建造業職安健的政策措施和工作。他指出，2026年建造業的工業意外頻發，據他個人統計，已錄得多達14宗致命意外，情況令人擔憂與痛心。就此，他提出四項問題： 1. 文件總結多項關鍵措施，包括建築安全設計、避免價低者得的投標制度、及合理工期的制定。周小松議員認為這些措施對政府工程相當有效，但在私人工程方面，政府可以做得更多。就此，政府是否有考慮透過立法，強制達一定規模的私人工程需要實行建築安全設計。 2. 政府於2023年11月在評審機制引入了一個評分項目，就安全紀錄良好的承建商的標書給予額外的技術評分；反之，若承建商涉及嚴重事故，不論事故發生於工務工程工地與否，其技術評分均會被扣減。周小松議員請政府解說相關機制，加減分在多大程度上能影響中標機會。 3. 2021年政府希望將一些工程呈報機制做檢討，現時很多工程在開工後才作呈報，而工期少於六星期或人數少於十人的小型工程更無需呈報。周小松議員關注相關檢討工作的進展。 4. 過往嚴重的工業意外，不少與吊運作業有關。周小松議員關注政府在

周小松議員於7月3日出席鐵路事宜小組委員會會議，議程討論香港鐵路有限公司的服務表現及惡劣天氣應對措施。他表示，港鐵在安全性和準時程度方面長期保持出色表現，值得讚賞，但他亦期望港鐵能秉持「沒有最好，只有更好」的服務精神。此外，他提出三點問題： 1. 文件提到，去年共有133宗延誤8分鐘以上的事故，其中31分鐘以上的事故共11宗，9宗為機件故障。周小松議員跟進在133宗事故中機件故障的數目為何； 2. 近年港鐵廣泛應用新科技以實現「預測性維修」。周小松議員關注相關技術的應用成果，及會否設立相應的KPI以降低機件故障事故；此外，在引入技術後，有否削減核心維修保養團隊的人手，以及有否為員工提供足夠的新科技培訓； 3. 周小松議員指出，在面臨極端天氣例如懸掛8號風球時，港鐵是市民回家主要且安全的交通工具選擇。而當從9號、10號風球下調至8號時，亦會有港鐵員工負責清理露天路軌。就此，他關注港鐵為相關員工提供的上下班交通安排及安全保障措施。 香港鐵路有限公司香港客運服務總監鄺永銓答覆，2025年超過185萬班重鐵列車裡，133宗超過8分鐘延誤的事故已經

周小松議員於6月26日出席財務委員會會議，就公務員加薪事宜提出兩點意見： 首先，周小松議員指出公務員每年提出加薪的訴求，其實相當理性，並非如坊間一些意見所指，公務員缺乏承擔或不知足。回顧過去六年，公務員歷經三次凍薪，以及兩次加薪幅度未有跟隨指標，但事實上他們的聲音並不算強烈。尤其是去年，政府在未有進行薪酬趨勢調查的情況下便宣布凍薪，公務員的反應相當克制。然而，為何今年可獲加薪，他們的反應卻更加強烈？他認為政府需要正視這個問題。由於今年六大因素指標均屬正面，令公務員抱有較高期望。因此，他自己以及代表公務員團體，對政府2%的加薪決定表示失望。 另一方面，在今年《世界競爭力年報》中，香港在「政府效率」排名第二，亞洲第一。有些人歸功於香港優秀的法律體系和營商環境等，但周小松議員認為更關鍵的，是需有一支優秀且高效的公務員團隊去執行，這些優勢才能落地。局長亦曾表示，這個排名應歸功於公務員的高效率與高效能，行政長官也多次公開表揚公務員。然而，在這次加薪幅度既低於趨勢指標、又難以追上通脹，且去年凍薪的背景下，政府如何回應公務員的付出？ 此外，局長此前似乎提